ООО "Бастион Новосибирск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6014/2020 ~ М-5681/2020

Дата решения: 09.11.2020

Истец (заявитель): Прокурор Ленинского района г.Новосибирска в интересах Страту [Г.] [А.] Страту [Г.] [А.]

Ответчик: ООО "Бастион Новосибирск"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-6014/2020

заочное решение

Именем Российской Федерации

09 ноября 2020 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи [Г.] Е.Н.,

при секретаре судебного заседания [Б.] И.О.,

с участием представителя истца прокурора Ленинского района г. Новосибирска Мильбергер Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3 078 рублей 06 копеек, компенсационную выплату за вахтовый метод работы в размере 3 800 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 243 рубля.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с 01.05.2019 г. по 09.01.2020 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Бастион Новосибирск» в должности бетонщика. В день увольнения работодатель не произвел расчет с истцом. Кроме того, ФИО1 в мае, июне, июле 2019 г. не начислялась и не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы.

Представитель процессуального истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Бастион Новосибирск» в судебное заседание не явился, извещен, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК рф).

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

фио1 приказом от 01.05.2019 г. был принят на работу в ООО «Бастион Новосибирск» на должность бетонщика с тарифной ставкой (окладом) 84, 85 руб.

Согласно справки, выданной ООО «Бастион Новосибирск», ФИО1 был уволен 09.01.2020 г., приказ № бск00000023.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из справки ООО «Бастион Новосибирск», а также расчетных листков за период с мая 2019 г. по июль 2020 г. следует, что у ответчика перед истцом на день увольнения имелась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3 078 рублей 06 копейки.

Доказательств своевременного и полного расчета ООО «Бастион Новосибирск» перед ФИО1 ответчиком не представлено.

Соответственно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3 078 рублей 06 копейки подлежит удовлетворению в полном объеме.

Как следует из ст.297 Трудового Кодекса РФ вахтовый метод – особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст.302 Трудового Кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Ответчиком представлено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «Бастион Новосибирск», согласно п.4.2 которого надбавка за вахтовый метод работы составляет 100, 00 руб. за каждый день вахты. Надбавка за вахтовый метод может быть увеличена работодателем исходя из местоположения объекта строительства, что указывается в приказе, либо ином локальном акте.

Процессуальным истцом заявлено требование о взыскании надбавки за вахтовый метод работы за май, июнь, июль 2019 г. в размере 3800 руб. исходя из того, что истец отработал в мае 2019 г. – 16 дней, июне 2019 г. – 15 дней, июле 2019 г. – 7 дней.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсационной выплаты за вахтовый метод работы в полном объеме.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации, представленный процессуальным истцом, арифметически верен, проверен судом, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, требования о взыскании компенсации за период с 10.01.2020 г. по 13.08.2020 г. в размере 243, 00 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктом 1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 400, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3 078 рублей 06 копеек, компенсационную выплату за вахтовый метод работы в размере 3 800 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 243 рубля.

Взыскать с ООО «Бастион Новосибирск» в доход местного бюджета города Новосибирска государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 13.11.2020.

Судья (подпись) Е.Н. [Г.]

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-6014/2020 Ленинского районного суда г.Новосибирска. 54rs0006-01-2020-009811-05.