ООО "Бастион Новосибирск": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−6661/2020 ~ М-5678/2020

Дата решения: 30.11.2020

Истец (заявитель): Прокурор Ленинского района г.Новосибирска в интересах [Р.] Юрия [И.] [Р.] Юрий [И.]

Ответчик: ООО «Бастион Новосибирск»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−6661/2020

решение

Именем Российской Федерации

630107, г. Новосибирск, ул. Связистов, д. 159

30 ноября 2020 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи [Н.] И.С.,

при секретаре судебного заседания [К.] С.В.,

с участием процессуального истца — старшего помощника прокурора Мильбергер Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Новосибирска, обратившегося в интересах [Р.] Ю.И., к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л :

Прокурор Ленинского района г.Новосибирска обратился в суд в интересах [Р.] Ю.И., с иском к ООО «Бастион Новосибирск» о взыскании задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод работы в мае, июне, июле 2019 года в сумме 4 600 руб.

В обоснование иска указал, что в прокуратуру Ленинского района г.Новосибирска поступило заявление [Р.] Ю.И. о невыплате надбавки за вахтовый метод работы руководством ООО «Бастион Новосибирск». [Р.] Ю.И. в период с 01.03.2019 по 15.08.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «Бастион Новосибирск», работал в должности <данные изъяты>. Согласно табелям учета рабочего времени за май, июнь, июль 2019 года, заявитель отработал в мае 2019 года — 15 дней, в июне 2019 года — 16 дней, в июле 2019 года — 15 дней. [Р.] Ю.И. осуществлял работу вахтовым методом, однако, в нарушении норм Трудового законодательства в мае, июне, июле 2019 года начисление и выплата компенсационной выплаты за вахтовый метод работы заявителю не осуществлялась.

Старший помощник прокурора Ленинского района г.Новосибирска Мильбергер Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, указала, что по настоящее время надбавка за вахтовый метод работы за спорный период не выплачена.

Материальный истец [Р.] Ю.И. в судебное заседание не прибыл, уведомлен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика — ООО «Бастион Новосибирск» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом (по адресу согласно данным егрюл), что подтверждается конвертом, возвращенным за истечением срока хранения. Учитывая положение ст. 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснения пунктов 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о надлежащем уведомлении ответчика. Представитель ответчика о причинах неявки не сообщил, явку представителя не обеспечил, ходатайств либо возражений против иска, доказательств уплаты задолженности не представил.

Выслушав пояснения представителя процессуального истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Главой 47 Трудового Кодекса РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В прокуратуру Ленинского района г.Новосибирска обратился [Р.] Ю.И. о невыплате надбавки за вахтовый метод работы в ООО «Бастион Новосибирск».

Судом установлено, что в период с 01.03.2019 года по 15.08.2019 года [Р.] Ю.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Бастион Новосибирск», в должности <данные изъяты>, осуществлял работы вахтовым методом, что подтверждается п.1.3 Трудового договора, расчетными листками за спорный период, табелями учета рабочего времени (л.д. 8−10, 14−17, 18−20).

Как установлено ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 301 Трудового Кодекса Российской Федерации дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Статьей 302 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Согласно ч.1 ст. 302 Трудового Кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Пунктом 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Бастион Новосибирск» надбавка за вахтовый метод составляет 100 руб. и может быть увеличена работодателем исходя из местоположения объекта строительства, что указывается в приказе либо ином локальном акте.

[Р.] Ю.И. как работник ООО «Бастион Новосибирск», осуществлял работу вахтовым методом, в спорный период имел право на получение надбавки за вахтовый метод работы на основании приведенного выше пункта Положения о вахтовом методе организации работ.

Как следует из расчетных листков, табелей учета рабочего времени находился на вахте в мае 2019 года — 15 дней, в июне 2019 года — 16 дней, в июле 2019 года — 15 дней, итого 46 дней, соответственно надбавка за вахтовый метод работы составляет 4 600 рублей (100 руб. * 46 дней).

Согласно сведениям расчетных листков по заработной плате, работодателем надбавка за вахтовый метод работы истцу не начислялась и не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании надбавки за вахтовый метод за указанный период в сумме 4 600 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в бюджет города Новосибирска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион Новосибирск» в пользу [Р.] Ю.И. надбавку за вахтовый метод работы в мае, июне, июле 2019 года в сумме 4600 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион Новосибирск» в доход бюджета пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца после принятия решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2020 года.

Судья (подпись) И.С. [Н.]

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда г.Новосибирска.

54rs0№-23