ООО "БАФОЛ": Неадекватное руководство и высокая текучка
Никогда и никому не писала отзывы и не оставляла комментарии, но здесь считаю нужным предупредить людей. Если ищете работу, проверяйте работодателей и не стоит не доверять комментариям, это была моя главная ошибка. Думать, что со мной такого не будет, я же другой (ая), хороший (ая)… здесь не прокатит. Директор неадекватен, устроившись на одну должность, будете выполнять обязанности как минимум по 3 должностям, т.к. текучка сумасшедшая, работать там совсем некому, девчонки, работая администратором, выполняют уборку, прачку и как доп охрана, да и если где-то что-то привидится собственнику, тоже отвечают они, как следствие, лишение премии и остаешься без зп, это в лучшем случае, есть еще вероятность увольнения по статье, что, думаю, мало приятно. По поводу текучки — устроившись и поняв, что здесь работать невозможно, уволиться нет возможности, тебя ждет отработка месяц (почти бесплатно), голый оклад выплатят гарантированно. Набирает сотрудников только иногородних, у кого потом выхода нет. Работа по неделям. Придирок уйма, по поводу и без. За неделю моей, так скажем, работы было уволено 3 человека, я 4-я и два отрабатывают месяц. Из постоянных сотрудников только одна девчонка (уже много о чем говорит), остальные все на «отработке». В общем, я такого ужаса еще не встречала! Очень надеюсь, что кому-нибудь моя инф. будет полезна и убережет от неприятностей.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОписание вакансии не соответствует действительности, но об этом вы узнаете, только оформившись (минимум месяц отработки вы им подарите). Треть зарплаты на карту, остальное «в конверте» (типа премия, если захочется владельцу). При увольнении вычтут за все, мимо чего проходил. Такое ощущение, что у хозяина компании основная статья дохода — неотданные зарплаты. Есть подозрение, что специально что-то учудит, чтобы потом придраться. О том, что переработки не оплачиваются (хотя условия для переработок создаются), узнаете в первую зарплату. Работы много, но у хозяина неадекватный подход. Далее →
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
Ирина
26.07.2025 07:15
В целом верно. Модель управления, вероятно, можно описать так: нелюбимое дитя греховной связи патологического скряжничества и феерического самодурства. Все сопутствующие признаки модели присутствуют: рабам допускается исключительно квадратно-гнездовое мышление, колебаться допускается только по линии партии (линия может меняться несколько раз в день), любой заданный рабом вопрос останется не только без ответа, но и вызовет ещё больше вопросов. Нужно ли говорить, что вопросы не приветствуются? В целом, классический капитализм по Марксу помноженный на местный колорит и специфику:)