ООО БелНио Строй: отзыв сотрудника
Это очень ужастная компания, таких алкашей нигде не встречала, директор сам наверно пьет и берет таких же Просим назначить проверку финансовую, договорную (договора субподрядчиков по объекту Герцена д. 4, Ильича д. 24) ОАО «БелНиоСтрой» которая зарегистрирована по адресу Гомельская обл., Гомельский р-н, [Е.] с/с, аг. Ерёмино, ул. Сурганова, д.15/3, каб. 5. УНП 490 492 485 зарегистрирована в едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 13 октября 2006, поставлена на учет в ИМНС в качестве плательщика 16 октября 2006, телефон 8 0232 99 18 43 в части выполнения работ по капитальному ремонту по адресу г. Гомель, улица Герцена дом 4, Ильича д. 24 и по многочисленным фактам и вопросам которые возникли у большого количества людей жильцов дома (см внизу подтверждающие подписи ______ человек) по капитальному ремонту по адресу г. Гомель, улица Герцена дом 4, Ильича д. 24 так как нам никто не отвечает на наши вопросы только требования слышим от отдельных лиц «Сотрудников» которые мы незнаем кто они нет документов с ними, которые в свою очередь не предоставляют удостоверение личности, нет удостоверения что являются сотрудниками ОАО «БелНиоСтрой», не вывешиваются объявления планированного необходимого доступа в жилые приватизированные помещения, происходит это следующим образом — по факту приходят и оповещают, что это квартира и земля и балконы государственные и они уполномочены делать капитальный ремонт без нашего согласия (договора с многими не подписаны), число таковых лиц увеличивается, мы переживаем за свои жизни, незнаем кто сотрудник и какой организации — это носит хаотичный характер и текучка у них что ли, а может это посторонние личности, так доступ в квартиры могут потребовать устно и разные негативные элементы нашего населения! У нас из-за незапланированных работ сотрудников ОАО «БелНиоСтрой» трудности на работе. На работе требуют фото объявлений и документ что надо брать за свой счет и в рабочее время часто выходить на встречу посторонним лицам «Сотрудникам»! А мы об этом узнаем утром, или в разгар рабочего дня! В квартирах находятся дети, пожилые граждане, за которых мы просто боимся также за свое жилище, в случае текучки множества как бы сотрудников ОАО «БелНиоСтрой» мы незнаем кому реально открывать двери! Тем более дети и пожилые люди доверяя, лицам открывают двери — а они хозяйничают без лиц ответственных за жилое помещение (квартиры). Уведомление на подъезде что надо доступ в квартиры не осуществляется, за подписью и печать по конкретным квартирам и дням уполномоченного лица ОАО «БелНиоСтрой» (мы не можем на два месяца брать за свой счет. Пишем это на реальном примере, так, например 03.09.2018г. история Герцена 4. кВ 6 к [И.] И.В. постучал и вырывал ручку гражданин как потом выяснилось посредством милиции, это был заместитель директора ОАО «БелНиоСтрой» Анампьев [Д.] [В.] и потребовал вход в квартиру по невыясненим причинам, о чем зафиксировано заявление в РОВД Новобелицкого района по факту, удостоверение личности не показал, устно сначала не назвал свою должность и ф.и.о, требовал входа в грубой форме, оказывал психологического давление, по итогам разговора [И.] И.В. обратилась к врачу после конфликта, где было оказана медицинская помощь представлен листок нетрудоспособности (один из видов приложений по иску по изысканию морального подтвержденного вреда как от исца).
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтажировка оплачивается в конце дняТёплая раздевалкаУмывальник с водойНад душой никто не стоит, собирай, проверяй, выкатывай на проверку ОТК. Далее →✗ НедостаткиНаходится на Могилёвской, транспорт очень редко и неудобно ходит.Спецодежду не выдают, даже временную. Максимум перчатки.Работа в пыльном, старом, холодном цеху. Технику периодически запускают, идут испарения бензина с маслом.Техника хоть и новая, но инструкции по правильной сборке отсутствуют совсем. Без более опытного сотрудника можно совершать ошибки или вовсе тормозить со сборкой.Инструмент есть, но не хватает шуруповёртов и гайковёртов.Туалет отсутствует.Дальнейшее оформление: договор-подряд, а зарплата только через 30 дней. Сиди голодный.Заработать больше максимальной суммы, указанной в договоре, нельзя, даже если собирать больше.Сумма за 1 ед. не учитывает сложность сборки. Потратив 30 минут на велосипед или 3 часа на мотоцикл — оплачивается одинаково. Кроме того, потом делается перерасчёт всех собранных изделий по таблице и нормам, известным только начальникам.Работа весь день на ногах, если сам не придумаешь, в какой момент можно присесть. Обувь сразу берите мягкую, удобную, иначе ноги будут гудеть.Есть нервные сотрудники (отличительная черта: курят).Общее впечатление: работа должна оплачиваться в 2 раза больше.. Далее →


андрей петрович иванов
04.02.2022 18:36
Выше написанный пост является олицетворением этой шарашкиной конторы, в которой люди работают и не знают чем они занимаются и чем нужно заниматься на самом деле. Полное отсутствие представления о строительстве и организации работ. Текучка кадров и безграмотное руководство.