ООО Белфармаком: отзыв сотрудника
!Категорически не рекомендую для трудоустройства!
До июня 2019 года была отличная компания, но после смены руководства делать там стало нечего. Компанию перекупила ГК ВИК и управленцы НПФ ВИК обсадили ООО Белфармаком своим никчемным потомством: директор по производству зять управляющего НПФ ВИК, начальник производства — сын начальника производства НПФ ВИК, начальник ОКК-жена начальника склада НПФ ВИК, видимо управленческие навыки там передаются воздушно капельным путем — шутка, у потомства их просто нет, уровень их интеллектуального развития в среднем-ПТУ, уровень притязаний -Царь просто царь. За последние полгода они вытеснили всех ИТР которые годы работы отдали этому предприятию и судя по всему на [И.] должностях дело не остановится и доберутся даже до рабочих, ибо в безработные родственники и друзья в наличии в большом количестве всегда, и неважно какое образование/опыт работы, даже их отсутствие не повод не устроить очередного протежэ «В школе же проходили, остальному научим», а людей работавших годами либо вышвыривают по причине наличия очередного безработного родственника, либо по причине нелояльности-в трактовке потомства это когда ты смеешь иметь свое мнение отличное от мнения начальников-ПТУшников, если человек пытается сопротивляться принудительному увольнению то на него накидывается весь этот вертеп, и создает невыносимые условия для для дальнейшей трудовой деятельности всеми доступными способами, благо рукоприкладства пока не практикуют, но вероятно скоро оборзеют и до этого, безнаказанность порождает вседозволенность. Итого если вы не имеете родни среди НПФ ВИК делать там нечего.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →