ООО Белэнергострой ООО Элстрой: отзыв сотрудника
Утро доброе. Когда увидите объявление о вакансии в Горе Компании ООО БелЭнергоСтрой или В Элстрой с горе руководителем Бабаевом [В.] [И.] и учередителем Черных Анд. [И.] Подумайте 100 000 раз, зарплату задерживают, зарплата самая минимальная, неофициальную могут просто не дать.
Главный бухгалтер Коптева [Н.] [В.] белочку попала, орет без толку и без повода.
Все бегают от начала до конца и создают видимость работы. Директор Горе в грудь бьет себя ногой и повторяет я директор я директор. Берегите нервы… Надеюсь вы распадетесь. Отпуск не ждите. Не будет. Высасывают все силы. Слушать не кого не собираются, они самые умные.
Надеюсь вы распадетесь и конкуренция не дремлет.
Госты и Снипы читайте.
Валуйская шлапаень и холуи.
Качество монтажа желает лучшего и качества работ тоже.
нет единого понятия управления.
Девиз компании Лиш бы как и срочнее срочного.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →