ООО "БЕРГАУФ СТЕРЛИТАМАК": отзыв сотрудника
Доброго времени суток! Хочу поделиться отзывом в данной компании: Компания, в целом, стабильная, работать можно… Заработок колебается в районе 25 тысяч рублей (может выйти больше, а может и меньше) при графике 2/2 (2 в день, 2 выходных, 2 в ночь, отсыпной и выходной), также возможны переработки.
Зарплата всегда выплачивалась вовремя 2 раза в месяц (аванс и расчёт), в редких случаях может задержаться на 1−2 дня. Частичная оплата питания и прочие плюшки, с которыми вы можете ознакомиться в отделе кадров. Почему отзыв отрицательный? Отвечаю — данная компания обманывает устраивающихся на работу, что берёт Вас на постоянку. С Вами заключает временный договор, утверждая это тем, что это обычная «формальность», и что когда временный договор кончается, они Вас переводят на постоянку. Как только заканчиваются крупные поставки продукции, Вас вызывают в отдел кадров, и просто напросто выкидывают, утверждая это тем, что Вам изначально было сказанно, что работа времменная
и штат переполнен. Так что, мой совет: Будьте осторожны. Можете идти, но не надейтесь на постоянку, тут уж как повезёт… Кого оставят, а кого нет.
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →💬1 комментарий
-
Я хотел бы рассказать о своем опыте работы в компании.Я трудился там некоторое время и впоследствии ушел сам, по собственной инициативе. Решение покинуть компанию было обусловлено личным дискомфортом и отсутствием должного корпоративного климата, однако оно принималось осознанно и без всяких обид или претензий к коллегам и руководителям.Хочется отдельно выделить, что разрыв с работодателем происходил чисто и профессионально, и в период работы были предоставлены необходимые знания и опыт, за что я искренне благодарен.К сожалению, позже выяснилось, что бывшие коллеги начали сообщать новую информацию, которая оказалась сильно искаженной и способна повлиять на мою репутацию. Это касается общения с новыми потенциальными работодателями, которым передается неправдивая и неблагоприятная характеристика, влияющая на перспективы дальнейшей карьеры.Таким образом, подчеркиваю, что уход был продуманным решением, принятым исключительно ради личного комфорта и отсутствия негативного влияния на работу. Ожидания справедливости и правильного подхода к формированию рекомендаций остаются важными аспектами построения будущих профессиональных связей.Этот отзыв написан в целях защиты своей деловой репутации и предупреждения возможных рисков для остальных специалистов, оказавшихся в похожей ситуации.Данный отзыв отражает личное мнение автора и основан на собственном восприятии обстоятельств и условий работы. Текст не преследует цели нанесения ущерба... Далее →