ООО БИЗНЕС ИНВЕСТПРОМ: отзыв сотрудника

26.03.2021 Москва
🚀 Должность

🏥ГИП

Политика фирмы — не заменимых людей нет! Начинал работать в этой компании ещё, когда она называлась ООО «ВедаТрансСтрой». Всё было хорошо до 2017г. — пришёл к деньгам фирмы [И.] Н. Средняя годовая упала значительно сразу. По итогу на 2020 полный год среднегодовая зп меньше чем в 2014. Работы стало больше на много. Когда просишь помощи, т.к. сам не успеваешь с объемами — то тебе сверху кидают ещё работу (обычно доделывать за кого-нибудь), естественно к зп ни копейки. С середины 2020 года, такими темпами стимулирования своих рабочих, от постоянных не выполненных обещаний по зп и премии от [И.] Н., начали уходить «старички» из фирмы. 4 ГИПа и 5 проектировщиков (из способных) точно ушли, терпение кончилось. Если на хх.ру зарплата висит от 90 это значит до 90, сосед увольняется — на тебя его работа авт. падает, отпуск выпрашивать надо теперь как и премию. На мой взгляд, этот товарищ с 2017 делает максимально всё, чтобы развалить фирму. Это у него получается. Куда смотрит [С.] А. — хз.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.08.2024 Москва👍4
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    На собеседование пообещали белую зп, в итоге большая часть состоит из серой. При оформлении начали намекать на недовольство маленького возраста ребёнка, хотя озвучила этот факт изначально. В итоге при официальном трудоустройстве начали намекать на подделку документов об образовании, оскорбили, не рассчитали за отработанные часы. Далее →
  • 18.01.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Интересные проекты (попадаются) Отзывчивый коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    - Невыплата за выполненные работы (поиск отговорок под любым предлогом, лишь бы не платить).  — Отсутствие в компании понимания, кто за что отвечает.  — Некомпетентные руководители (в плане технического образования).  — Постоянная текучка кадров (особенно генеральных директоров, которых только за последние несколько лет было около 4−5), от этого все договорённости с предыдущим просто теряют свою актуальность. Далее →