ООО "Бизнес Клуб": Иск о взыскании зарплаты и компенсаций, удовлетворен судом.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−014669−39

Номер дела ~ материала 02−9178/2022 ∼ М-6764/2022

Стороны Истец: [Я.] А.В. Ответчик: ООО «Бизнес Клуб»

Дата поступления 12.08.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.10.2022

Cудья [Е.] М.Д.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 24.10.2022 заочное

решение

Именем Российской Федерации 24 октября 2022 года город Москва Савеловский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи [Е.] М.Д., при секретаре [Н.] Л.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9178/2022 по иску [Я.] [А.] Витальевны к ООО «Бизнес клуб» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Я.] А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Бизнес клуб» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся при увольнении, неустойки за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец в период с 21.02.2022 по 17.06.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Бизнес Клуб» в должности ассистента руководителя Департамента онлайн-курсов на основании Трудового договора №29 от 21.02.2022. На период трехмесячного испытательного срока заработная плата была установлена в размере сумма, с 21.05.2022 — в размере сумма 03.06.2022 истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с 17.06.2022 в связи с тем, что ответчиком регулярно задерживались выплаты заработной платы. К моменту увольнения истцу не были выплачены заработная плата за период с 01.05.2022 по 17.06.2022 в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма С учетом заявленных истцом и принятых судом уточнений исковых требований истец просит взыскать с ответчика оставшуюся сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период с 30.05.2022 по 18.10.2022 в размере сумма, за период с 19.10.2022 по день вынесения судом решения — за каждый день задержки из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец [Я.] А.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала. Представитель ответчика ООО «Бизнес клуб» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом, причины не явки суду не известны. На основании ст.233 ГПК РФ судом 24.10.2022 вынесено определение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При рассмотрении дела судом установлено, что 21.02.2022 истец [Я.] А.В. был принят на работу в ООО «Бизнес клуб» на должность ассистента руководителя Департамента онлайн-курсов. 17.06.2022 истец был уволен по инициативе работника — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно расчету и объяснений истца при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 18.10.2022 задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск погашена в добровольном порядке, задолженность ответчика по выплате заработной платы за июнь 2022 года по состоянию на 18.10.2022 составляет сумма Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за июнь 2022, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу указанной суммы, не представлено. При изложенных данных, суд определяет к взысканию с ответчика задолженность по денежной компенсации неиспользованного отпуска в заявленном размере сумма В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, за несвоевременную выплату денежных средств, полагающихся работнику, ответчик должен выплатить денежную компенсацию, которая рассчитана из размера задолженности и дней задержки, стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержении расчета указанной суммы. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения сроков выплаты истцу заработной платы и сроки выдачи трудовой книжки, требования истца о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Вместе с тем, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет г. Москвы, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 233−235 ГПК РФ, Решил: Иск [Я.] [А.] Витальевны удовлетворить. Взыскать с ООО «Бизнес клуб» (ИНН …) в пользу [Я.] [А.] Витальевны (паспортные данные…) задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере сумма, компенсацию за период с 19.10.2022 по день фактической уплаты долга за каждый день задержки, исчисленную из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. Взыскать с ООО «Бизнес клуб» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере сумма. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Савеловский районный суд г. Москвы в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. Судья М.Д. [Е.] Мотивированное решение изготовлено 31.10.2022