ООО "Бизнес Про": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела 77rs0002−01−2019−017072−56
Номер дела ~ материала 02−1010/2020 (02−5480/2019) ∼ М-5633/2019
Стороны Истец: Кирничный М.Е. Ответчик: ООО «Бизнес Про»
Дата поступления 31.10.2019
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.03.2020
Дата вступления решения в силу 25.04.2020
Cудья [Б.] К.П.
Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено, 18.03.2020 ДЕЛО № 2−1010/2020
решение
Именем Российской Федерации дата адрес Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску … к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,установил:
… М.Е. обратился с иском в суд к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов в размере сумма, указав, что работал в организации ответчика с дата по дата в должности стикеровщика с заработной платой в размере сумма в месяц, однако при увольнении заработная плата в полном объеме выплачена не была, чем нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, просил рассмотреть дела в свое отсутствие. Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам. Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. При рассмотрении дела установлено, что между истцом и ответчиком дата гола заключен договор оказания услуг, на основании которого исполнитель обязуется по заданию заказчика в установленный договором срок, выполнить маркировку товара на складе Третьего лица, предназначенную для Третьего лица и сдать их результаты заказчику, а заказчик обязуется принять результат оказанных исполнителем услуг и уплатить ему обусловленную договором цену. По условиям данного договора истец [И.] обязался оказать указанную в договоре услугу, а ответчик (Заказчик) обязался ее оплатить. Истец в исковом заявлении указал, что дата в счет оплаты услуг ответчиком произведена выплата в размере сумма, однако расчет за оказанные услуги произведен не в полном объеме, поскольку задолженность в размере сумма до настоящего времени не выплачена. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В соответствии со ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Поскольку в соответствии со ст. 309 — 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться в соответствии с условиями договора и требованиями закона и односторонний отказ от исполнения обязательств или их изменение не допустимы, а ст. 781 указанного кодекса предусмотрена обязанность заказчика оплатить оказанные ему услуги в срок и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг, суд, на основании расчета истца, который не оспорен ответчиком, приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере сумма. Доказательств того, что услуги по договору истцом выполнялись в рамках трудовых отношений с ответчиком, истцом не представлено, следовательно, правовые основания для признания спорного договора трудовым отсутствуют. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Поскольку требования истца о возмещении морального вреда основаны на нарушении со стороны ответчика ее имущественных прав, а законом не предусмотрена по данной категории дел ответственность ответчика по возмещению морального вреда, также истцом не представлено суду доказательств понесенных физических и нравственных страданий, поэтому оснований для удовлетворения иска в данной части также не имеется. Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами. Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате почтовых отправлений в размере сумма Поскольку, понесенные истцом расходы подтверждены соответствующими платежными документами, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию вышеуказанные расходы на общую сумму в размере сумма Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, судрешил:
Взыскать с наименование организации в пользу … задолженность по заработной плате в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес. Судья фио
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
🔍 Похожие компании


