ООО Бошняковский угольный разрез: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-245/2021 ~ М-86/2021

Дата решения: 13.05.2021

Дата вступления в силу: 19.06.2021

Истец (заявитель): [Р.] [Р.] [В.]

Ответчик: ООО Бошняковский угольный разрез

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2 -245/2021

решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2021 года г. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – [С.] Н.С.,

с ведением протокола судебного заседания помощником судьи – [Х.] О.А.,

с участием представителя ответчика [Т.] В.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению [Р.] [Р.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» о взыскании заработной платы (премии), компенсации морального вреда,

установил:

29.01.2021 [Р.] Р.В. обратился в Углегорский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» (далее – ООО «бур») о взыскании заработной платы (премии), компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 24 сентября 2018 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «БУР» в должности технического директора, что подтверждается трудовым договором № 193 от 24.09.2018. Приказом № 135 от 02.11.2020 указанный договор был расторгнут по инициативе истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период работы, 15.07.2020 ответчиком был издан приказ № 283-к «О наказании», согласно которому он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также о не начислении и не выплате премии за июль 2020 года. Не согласившись с приказом, истец обратился в суд. Иск принят к производству в рамках гражданского дела № 2-790/2020. В ходе рассмотрения гражданского дела № 2-790/20 ответчиком добровольно издан приказ от 02.11.2020 «Об отмене приказа № 283-к от 15.07.2020» в части привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора и не начисления премии за июль 2020 года, в связи с чем истец отказался от исковых требований и определением Углегорского городского суда от 11.11.2020 производство по делу прекращено. При увольнении истцу выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ответчиком не произведено начисление и не выплачена премия за июль 2020 года. С учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика премию за июль 2020 года, разницу компенсации за неиспользованные отпуск с учетом премии за июль 2020 года, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за июль 2020 года за период с 1 сентября 2020 года по день вынесения решения, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты разницы в начислении компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.11.2020 года по день вынесения решения.

В судебном заседании представитель ответчика [Т.] В.А. с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что премия за июль 2020 года не является гарантированной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда, не предусмотрена в качестве гарантированной выплаты трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя либо нормами Трудового законодательства. Решение о стимулировании принимается работодателем в отношении конкретного работника. По состоянию на 1 июля 2020 года на предприятии установлено невыполнение планового показателя по добыче угля, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении истцом своих трудовых обязанностей. Кроме того, заявление подано истцом с пропуском срока исковой давности.

В судебное заседание не явился истец, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, председательствующий определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела и оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК рф)).

Статья 8 ТК РФ предусматривает право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из положений ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. ст. 192, 193 ТК рф).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 4 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Абзац 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Как следует из материалов дела, [Р.] Р.В. 25.09.2018 принят на работу в ООО «Бошняковский угольный разрез» на должность технического директора, что подтверждается трудовым договором №193 от 24.09.2018, приказом о приеме на работу №193 от 24.09.2018.

Согласно приказу № 283-к от 15.07.2020 [Р.] Р.В. за ненадлежащий контроль был объявлен выговор, премию за июль месяц 2020 года не начислять и не выплачивать.

[Р.] В.В. 20.07.2020 в адрес ответчика поданы возражения относительно приказа № 283-к.

Не согласившись с приказом, истец обратился в суд. Иск был принят к производству в рамках гражданского дела № 2-790/2020. В ходе рассмотрения гражданского дела № 2-790/20 ответчиком добровольно издан приказ от 02.11.2020 «Об отмене приказа № 283-к от 15.07.2020», согласно которому пункт 1 оспариваемого приказа, касающегося привлечения [Р.] Р.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и не начислении ему премии за июль 2020 года, был отменен.

02.11.2020 года [Р.] было подано заявление в Углегорский городской суд об отказе от исковых требований к ответчику о признании приказа № 283-к от 15.07.2020 незаконным, возложении обязанности по начислению и выплате премии, взыскании морального вреда в полном объеме.

Определением Углегорского городского суда от 11.11.2020 производство по делу № 2-790/2020 по иску [Р.] Р.В. к ООО «Бошняковский угольный разрез» о признании приказа № 283-к от 15.07.2020 незаконным, возложении обязанности по начислению и выплате премии, взыскании морального вреда прекращено в связи с отказом от иска.

Приказом № 135 от 02.11.2020 с [Р.] Р.В. расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с которым истец был ознакомлен 13.11.2020.

Размер и условия премирования работников ООО «Бошняковский угольный разрез» утвержден Положением об оплате труда и премировании от 01.01.2017.

Приказом № 223 от 04.08.2020 «О премировании за июль 2020 года», работникам ООО «Бошняковский угольный разрез» была начислена премия в процентном отношении, в частности работникам аппарата управления 39, 8%.

Из указанного приказа усматривается, что [Р.] Р.В. не начислена премия за июль 2020 года, так как он лишен премии.

Проанализировав приказ № 283-к от 15.07.2020 «О наказании» и приказ от 02.11.2020 «Об отмене приказа № 283-к от 15.07.2020», приказ № 223 от 04.08.2020 «О премировании за июль 2020 года», суд приходит к следующему.

Основанием для невыплаты премии истцу за июль 2020 года явился приказ№ 283-к от 15.07.2020 «О наказании».

Учитывая, что данный приказ в части пункта 1, касающегося привлечения [Р.] Р.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и не начислении ему премии за июль 2020 года был отменен работодателем, других оснований для невыплаты истцу премии работодателем установлено не было, требования истца о выплате ему премии подлежат удовлетворению, истцу необходимо начислить и выплатить премию за июль 2020 года.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Бошняковский угольный разрез», работникам аппарата управления за июль 2020 года начислена премия в процентном соотношении в размере 39, 8%, которая сложилась из выполнения плана 15% по добыче, 10% по вскрыше, 14.8% за переработку.

Размер премии за июль 2020 года составляет 71924, 22 руб., исходя из следующего расчета: 39367, 39руб. (сумма премии, складывающаяся из оклада 98913, 04х39, 8%)+23620, 46 (районный коэффициент)+19683, 70 (северная надбавка).

Разница компенсации за неиспользованный отпуск с учетом премии за июль 2020 года составляет 14494, 95 рублей (916901556, 18 – выплата полученная при расчете; 916051, 13 – причитающаяся выплата с учетом премии).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК рф).

Поскольку судом установлена невыплата премии за июль 2020 года, и нарушенное право подлежит восстановлению, то должны быть применены положения ч. 1 ст. 236 ТК рф.

Таким образом, за период с 01.09.2020 -21.03.2021 компенсация за нарушение сроков выплаты премии составила 4116, 46 руб. (71924, 22 х 0, 00028333(1\150) х 202 (дни просрочки

за период с 22.03.2021 по 25.04.2021– компенсация составила 755, 20 руб. (71924, 22 х 4, 50 х 0, 0003 х 35

за период с 26.04.2021 -13.05.2021 – компенсация составила 431, 55 руб. (71924, 22 х 0, 00033333 х 18). Итого 5303, 21 руб.

Компенсация за нарушение сроков выплаты разницы в начислении компенсации за неиспользованный отпуск с учетом премии за июль 2020 года за период 03.11.2020 по 13.05.2021 составляет 810, 03 рублей:

за период с 03.11.2020 по 21.03.2021 – 570, 86 руб. (14494, 95 х 0, 00028333(1\150) х 139 (дни просрочки

за период с 22.03.2021-25.04.2021 – 152, 20 руб. (14494, 95 х 0, 0003 х 35

за период с 26.04.2021-13.052021 – 86, 97 руб. (14494, 95 х 0, 00033333 х 18).

При расчете компенсации за нарушение сроков выплаты бралась ключевая ставка ЦБ, действующая на период просрочки, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 1 января 2016 г. ключевой ставки Банка России".

Рассматривая вопрос о пропуске срока исковой давности заявленный ответчиком, суд приходит к следующему.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 3 ст. 392 ТК рф).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).

О нарушенном праве истец узнал в день увольнения и выплаты причитающихся сумм, т.е. 2 ноября 2020 года, обратился в суд с исковым заявление о взыскании причитающихся сумм 16.01.2021 года.

С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании денежных средств.

Таким образом, в пользу истца [Р.] Р.В. подлежат взысканию следующие выплаты:

премия за июль 2020 года в размере 71924, 22 рублей;

разница компенсации за неиспользованные отпуск с учетом премии за июль 2020 года в размере 14494, 95 рублей;

денежная компенсация за нарушение сроков выплаты премии за июль 2020 года за период с 1 сентября 2020 года по день вынесения в размере 5303, 21 рублей;

денежная компенсация за нарушение сроков выплаты разницы в начислении компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.11.2020 года по день вынесения решения в размере 810, 03 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, а также, что истцом также заявлены и иные требования, кроме требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой премии, от взыскания которой он отказался и производство по делу было прекращено, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении в суд истцом [Р]ым Р.В. произведена оплата за составление искового заявления в размере 5000 рублей, что подтверждается квитанцией серия АП № 114090 от 16 января 2021 года.

Учитывая, что истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика ООО «Бошняковский угольный разрез» государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р.] [Р.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» о взыскании заработной платы (премии), компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» в пользу [Р]а [Р.] [В.]

премию за июль 2020 года в размере 71924, 22 рублей;

разницу компенсации за неиспользованные отпуск с учетом премии за июль 2020 года в размере 14494, 95 рублей;

денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за июль 2020 года за период с 1 сентября 2020 года по день вынесения в размере 5303, 21 рублей;

денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты разницы в начислении компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.11.2020 года по день вынесения решения в размере 810, 03 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 100532 (сто тысяч пятьсот тридцать два) рубля 41 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бошняковскийугольный разрез» государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа в сумме 3210 рублей 65 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований [Р.] [Р.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 18 мая 2021 года.

Председательствующий судья Н.С. [С.]