ООО "БратскЛесЭкспорт": отзыв сотрудника
Ужасное место! Предприятие расположено на территории Правобережного ДОКа по ул. Ангарской, самая большая центральная его часть (потому, что с обоих краев арендаторы, они нормальные и успешные). Сам завод принадлежит Москве, правят арендаторы. Сейчас арендатор ООО «БратскЛесЭкспорт» (еще называют блэк), директор Я. Ю. Румянцев, но это сын-подросток, а по факту управляют там родители — [Ю.] [Н.] Румянцев и [А.] [А.] Румянцева. Это люди, которым на всех наплевать, особенно [А.]. Конченная психичка, которая на каждое возражение начинает орать и материть. Им мало того, что плевать на всех, кроме себя, так еще и предприниматели они, судя по всему, никакие — два с лишним месяца сидим без леса, все по домам, з/п за июль мы точно не получим, т.к. по их вине вообще не работали, и уволиться, даже если найдешь работу, по сути, невозможно: все трудовые у них, они непонятно где, завод стоит, офис закрыт. Почти год работали в черную, зарплаты мизерные 10−12-15 тысяч, получали их в бухгалтерии. Зарплата всегда разная, не зря написано три суммы: лично мне за одинаковое время так и платили, по настроению Анны, наверное. В апреле было собрание, вышел Сам и сказал речь, типа надо выходить на белую, но налоги за вас я платить не хочу, поэтому есть предложение: я создаю вам производственный кооператив, вы туда всем заводом вступаете, мы заключаем с кооперативом договор оказания услуг на переработку леса, я вам перечисляю деньги, а жена, которая великодушно согласилась быть бухгалтером, раскидывает вам их по карточкам. А налоги и все остальное платите сами или не платите, если не боитесь. Кто не вступает — валите прямо сейчас, остальные несите документы, начнем оформлять. И оформлял он все это апрель — май — июнь, и все эти три месяца мы сидели без зарплаты, типа кооператив еще не готов, счетов нет, выплачивать неоткуда. Когда в конце июня на заводе поднялся бунт, чуть до драки не дошло, они выдали за два месяца, и разогнали всех по домам, леса нет. За июнь так никто ничего не дал, в июле 10 рабочих дней, про август вообще ничего не понятно. Таким образом, даже свои копейки получить не можем. Обходите стороной это место, по крайней мере пока там эти арендаторы. Ничего не заработаете, время потратите и будете постоянно находиться в состоянии неопределенности.
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
