ООО "Брянсктрубопроводстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2706/2023 ~ М-2561/2023

Дата решения: 02.08.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [Ф.] [А.]

Ответчик: ООО "Брянсктрубопроводстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

16rs0036-01-2023-003897-83

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2706/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-2706/2023

заочное решение

именем Российской Федерации

2 августа 2023 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи [М.] Л.Н.,

при секретаре [Х.] Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] Ф.А. к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И л:

[В]Ф.А. обратился в суд с иском к ООО«Брянсктрубопроводстрой» о восстановлении нарушенных трудовых прав, указывая, что дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу на должность <данные изъяты>. Согласно Трудового договора заработная плата установлена в виде должностного оклада в размере <данные изъяты>. и ежемесячной стимулирующей надбавки. дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами расторгнут. На основании расчетного листа за апрель 2023г. у ООО «Брянсктрубопроводстрой» перед истцом имеется задолженность в размере 137461 руб. 05 коп. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 137461 руб. 05 коп., компенсацию за задержку заработной платы и отпускных в размере 6529 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 100000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, извещен, причина неявки не известна. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК рф).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК рф).

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг [В.] Ф.А. принят на работу в ООО«Брянсктрубопроводстрой» в качестве <данные изъяты>.

Согласно п.4.1 Трудового договора заработная плата установлена в виде должностного оклада в размере <данные изъяты>. и ежемесячной стимулирующей надбавки.

Согласно расчетного листка за апрель 2023 года долг предприятия ООО «Брянсктрубопроводстрой» перед [В.] Ф.А. составляет 137461руб. 05 коп.

Данные, свидетельствующие о том, что задолженность по заработной плате на день рассмотрения иска полностью или частично погашена, суду не представлены. Размер заявленной к взысканию задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен и подлежит взысканию.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, следует начислить и взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и отпускных в размере 6460 руб. 67коп. (=137461, 05 руб. х 7, 5% х 94 дня)подлежит возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику указанных денежных средств, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 4 378 руб. 42 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск [В.] Ф.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» (<данные изъяты>) в пользу [В.] Ф.А. (<данные изъяты>) заработную плату в размере 137461 (сто тридцать семь тысяч четыреста шестьдесят один) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6460 (шесть тысяч четыреста шестьдесят) руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО«Брянсктрубопроводстрой» (<данные изъяты>) госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ в размере 4 378 (четыре тысячи триста семьдесят восемь) руб. 42 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) [М.] л.н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан [М] л.н.

Решение вступило в законную силу « »____________________2023 года.

Судья: