ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

 УИД 77rs0020-02-2023-014990-27
№2-8383/2023

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

17 ноября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,
с участием прокурора фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8383/2023 по иску Прокурора адрес в интересах ...а ... к ООО <<...>> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах ...фио о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что ... А.А. на основании приказа и Трудового договора №1619 от 26.11.2021г. была принят в ООО <<...>> на должность монтажника с должностным окладом 18 310,00 руб., с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Трудовой договор с ...ым А.А. прекращен 03.02.2023 г. Согласно справке о расчете задолженности по состоянию на 27.06.2023 г. ответчик имеет задолженность перед ...ым А.А. в размере 63 991,05 руб. На основании изложенного, Прокурор адрес просил, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика в пользу ...фио компенсацию за задержку выплат за период с 01.06.2023г. по 27.06.2023г. в размере 805,86 руб., моральный вред в сумме 2 000,00 руб.
Прокурор адрес фио в судебное заседание явился, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала.
Истец ... А.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО <<...>> в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом судебной повесткой, не представил возражений на иск. Кроме того, размещение информации о движении дела на официальном сайте суда признается надлежащим извещением организации о рассмотрении дела. Перовским районным судом адрес на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети <<Интернет>> размещалась соответствующая информация.
Представитель третьего лица ГИТ адрес в суд представителя не направил.
Изучив материалы дела, выслушав помощника прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан ...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ... А.А. на основании приказа и Трудового договора №1619 от 26.11.2021г. была принят в ООО <<...>> на должность монтажника с должностным окладом 18 310,00 руб., с установлением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст.302, 315, 316 ТК РФ и с надбавкой в размере 4% оклада, утвержденной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Трудовой договор с ...ым А.А. прекращен 03.02.2023 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Однако, окончательный расчет с ...ым А.А. в день увольнения произведен не был и согласно справке о расчете задолженности по состоянию на 27.06.2023 г. ответчик имеел задолженность перед ...ым А.А. в размере 63 991,05 руб.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты в сумме 805,86 руб. за период с 01.06.2023. по 27.06.2023г., который ответчиком не опровергнут и который является арифметически верным.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 400 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО <<...>> в пользу ...а ... компенсацию за задержку выплаты в сумме 805 руб. 86 коп. и моральный вред в сумме 1 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО <<...>> госпошлину в бюджет адрес в сумме 400 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья Л.Г. Ваньянц