ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД: 77rs0020-02-2023-012175-33
№2-7642/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 октября 2023 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7642/2023 по иску ...а ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л :
Истец ... Р.Б. обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что 28.12.2022г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...» на должность стропальщика 5 разряда. 07.04.2023г. трудовой договор был расторгнут. 13.04.2023г. был заключен еще один договор с ответчиком. 19.05.2023г. данный трудовой договор был расторгнут. Однако, у ответчика имеется задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика заработную плату, в том числе за неиспользованный отпуск в размере 335700 руб. 06 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..
Истец ... Р.Б. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом судебной повесткой, не представил возражений на иск. Кроме того, размещение информации о движении дела на официальном сайте суда признается надлежащим извещением организации о рассмотрении дела. Перовским районным судом адрес на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещалась соответствующая информация.
Представитель третьего лица ГИТ адрес в суд представителя не направил.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 28.12.2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ... Р.Б. был принят на работу в ООО «...» на должность стропальщика 5-ого разряда.
07.04.2023г. трудовой договор был расторгнут. 13.04.2023г. был заключен еще один договор с ответчиком. 19.05.2023г. данный трудовой договор был расторгнут.
У ответчика перед истцом на момент его увольнения по состоянию на 10.06.2023 г. имелась задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 335 700 руб. 06 коп.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...фио задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 335 700 руб. 06 коп. за период с декабря 2022 г. по май 2023г.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 декабря 2022 г. по 19 мая 2023 г. в размере 25 423 руб. 68 коп.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 6 811руб. 24 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... заработную плату 335 700 руб. 06 коп.., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 25 423 руб. 68 коп. и моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 6 811 руб. 24 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.
 
Судья: Л.Г. Ваньянц