ООО "БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3571/2023 ~ М-2450/2023

Дата решения: 04.07.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ш.] [М.] [С.]

Ответчик: ООО "брянсктрубопроводстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

копия

уид 74rs0007-01-2023-003591-21

№ 2-3571/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [В.] Ю.В.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи [Ш.] п.и.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ш] М.С. к ООО «брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

установил:

[Ш.] М.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 248 642 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 17 761, 35 руб., а также взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

В обоснование иска истец указала, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 113 377, 41 руб., за декабрь 2022 года – 115 441, 37 руб., за февраль 2023 года – 19 823, 63 руб. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы начиная с дд.мм.гггг. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб. В связи с обращением в суд с настоящим иском им понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., которые подлежат возмещению ответчиком.

Истец [Ш.] М.С. в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 18).

Ответчик ООО «брянсктрубопроводстрой» о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, в суд не явился, причины не явки не сообщили, представил письменные возражения в которых просил исковые требования удовлетворить частично (л.д. 18-19).

Учитывая, что стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания в суд не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска, а также принимая во внимание, что задачами гражданского судопроизводства являются не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел, на что прямо указано в статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом.

Исследовав все материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Исходя из положений статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [Ш] М.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «брянсктрубопроводстрой» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности подсобного рабочего 2 разряда, что следует из приказов о приеме работу/ об увольнении и не оспаривалось сторонами (л.д. 21-22).

Из представленных сторонами в материалы дела расчетных листков следует, что долг предприятия перед [Ш] М.С. за ноябрь 2022 года составляет 113 377, 41 руб., за декабрь 2022 года – 115 441, 37 руб., за февраль 2023 года – 19 823, 63 руб. (л.д. 25).

Принимая во внимание установленный факт начисления [Ш] М.С. заработной платы за ноябрь 2022 года в размере 113 377, 41 руб., за декабрь 2022 года – 115 441, 37 руб., за февраль 2023 года – 19 823, 63 руб., отсутствие доказательств ее выплаты в день увольнения, заявленная истцом ко взысканию сумма задолженности по заработной плате в общем размере 248 642, 41 руб. полностью совпадает с суммой, указанной в расчетных листках, исковые требования в части взыскания с ООО «брянсктрубопроводстрой» задолженности по заработной плате размере 248 642, 41 руб. подлежат удовлетворению.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчет истца и контррасчет ответчика, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы с учетом п. 7.2 Положения об оплате труда работников, за ноябрь 2022 года начиная с дд.мм.гггг, за декабрь 2022 года с дд.мм.гггг (учитывая, что 15 число выпадает на нерабочий день), за февраль 2023 года начиная с дд.мм.гггг (со дня увольнения истца) и по день вынесения судом решения дд.мм.гггг.

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, составит 22 874, 01 руб. из расчета:

за ноябрь 2022 года - c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 11 451, 12 руб. (113 377, 41 руб. х 202 х 1/150 х 7, 5%.

за декабрь 2022 года - c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 9 985, 68 руб. (115 441, 37 руб. х 173 х 1/150 х 7, 5%.

за февраль 2023 года – c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 1 437, 21 руб. (19 823, 63 руб. х 145 х 1/150 х 7, 5%.).

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца в результате длительного периода невыплаты заработной платы были нарушены ответчиком, то в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации в пользу [Ш] М.С. с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, характера перенесенных истцом нравственных страданий, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, следует определить в сумме 10 000 руб.

Требования [Ш] М.С. о взыскании расходов на представителя в размере 5 000 руб. не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено допустимых и относимых доказательств фактического несения данных расходов.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «брянсктрубопроводстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 930, 33 руб., из которых за требования имущественного характера – 4 630, 32 руб. ((271 516, 42- 200 000 руб.)*2%+3200 руб.), за требования неимущественного характера - 300 руб.

Других требований не заявлено.

Руководствуясь положениями ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Ш] М.С. к ООО «брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «брянсктрубопроводстрой» (ИНН №) в пользу [Ш] М.С. (ИНН №) задолженность по заработной плате 248 642, 41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 22 874, 01, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с [Ш] М.С. к ООО «брянсктрубопроводстрой» компенсации морального вреда в размере, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «брянсктрубопроводстрой» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 4 930, 33 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п

Мотивированное решение суда составлено в соответствии со ст. 199 ГПК РФ – дд.мм.гггг.

Курчатовский районный суд г.ЧелябинскаКопия верна. Решение не вступило в законную силу дд.мм.гггг СудьяСекретарьПодлинник находится в материалах 2-3571/2023