ООО Брянсктрубопроводстрой: Суд частично удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−012695−25

Номер дела ~ материала 02−9245/2023 ∼ М-6402/2023

Стороны Истец: [Н.] М.Г. Ответчик: ООО Брянсктрубопроводстрой

Дата поступления 09.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.12.2023

Дата вступления решения в силу 23.01.2024

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 20.12.2023 УИД 77rs0020−02−2023−012695−25 №2−9245/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 декабря 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9245/2023 по иску [Н.] [М.] [Г]а к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, у с т, а н о в и л: Истец [Н.] [М.] [Г.] обратился в суд с иском к ответчику ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он с 05 июля 2022 г. по 15 марта 2023 года работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности каменщика 4 разряда. начальник отдела. С января по март 2023 года ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика заработную плату в размере сумма Истец [Н.] М.Г. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом судебной повесткой, возражений на иск не представил. Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 05 июля 2022. между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым [Н.] М.Г. был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность каменщика 4 разряда с окладом сумма 15 марта 2023 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ. Из представленного суду расчетного листа за март 2023 г. установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу фио задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, при этом в остальной части иска суд отказывает в иске. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу [Н.] [М.] [Г.] заработную плату сумма Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» госпошлину в бюджет Москвы в сумме сумма В остальной части иска отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца. Судья: [О.]