ООО Бурмастер: невыплата зарплаты
уид № 70rs0003-01-2022-009766-28
№2-593/2022 (2-4240/2022)
заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 февраля 2023 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи [В.] М.А.,
при секретаре [Г.] Т.Н.,
помощник судьи [М.] А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску [Г.] [А.] [В]а к ООО «Бурмастер» о взыскании заработной платы,
установил:
[Г.] А.В. обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к ООО «Бурмастер», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 155767, 41 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.10.2021 по 12.12.2022 в размере 40030, 25 руб., с последующим начислением с 13.12.2022 по дату фактической уплаты задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указано, что 09.06.2021 между [Г]м А.В. и ООО «Бурмастер» заключен трудовой договор. Истец принят в ремонтно-стрительный участок базы производственного обеспечения на должность подсобного рабочего 2 разряда с вахтовым методом работы. 26.10.2021 трудовой договор от 09.06.2021 расторгнут по соглашению сторон. Обязанность по своевременной выплате заработной платы исполнялась работодателем ненадлежащим образом. На дату расторжения Трудового договора задолженность работодателя по заработной плате составила 155767, 41 руб. Задолженность по выплате заработной платы на момент подачи искового заявления не погашена. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 44030, 25 руб.
Истец [Г.] А.В. в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО "Бурмастер", в судебное заседание не явился. Судом предпринимались попытки извещения ответчика по месту нахождения юридического лица, согласно выписке из егрюл, направлялись судебные извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако, в связи с неудачной попыткой вручения конверты вернулись в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».
В абз.2 п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ указано, что сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п.67-68 постановления Пленума от 23 июня 2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.
Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, учитывая, что судебное извещение доставлено ответчику, однако он уклонился от его получения по известному суду адресу, суд приходит к выводу о злоупотреблении ответчиком своими процессуальными правами, признает ответчика, извещённым о времени и месте судебного заседания, и в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что между ООО «Бурмастер» и [Г.] А.В. заключен трудовой договор с 09.06.2021. [Г.] А.В. принят в ремонтно-строительный участок, базы производственного обеспечения подсобным рабочим 2 разряда вахтовым методом работы, что подтверждается трудовой книжкой ВТ-II ... от 09.06.2021.
Указанный трудовой договор расторгнут 26.10.2021 по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается трудовой книжкой ВТ-II ... от 09.06.2021.
Начисление [Г.] А.В. заработной платы подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым ООО «Бурмастер» является плательщиком пенсионных взносов за [Г.] а.в.
Из расчетного листка за август 2021 года следует, что [Г.] А.В. заработная плата не выплачена, долг предприятия составляет 137917, 20 руб.
Как следует из расчетного листка за сентябрь 2021 года истцу заработная плата не выплачена, долг предприятия составляет 174635, 88 руб.
Из расчетного листка за октябрь 2021 года следует, что ООО «Бурмастер» выплатило [Г.] А.В. заработную плату за июнь 2021 года в размере 33427, 76 руб., долг предприятия составляет 155767, 41 руб.
Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с августа 2021 года по октябрь 2021 года, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца в размере 155767, 41 руб.
Согласно абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Учитывая указанное, решение в части взыскания заработной платы за период с августа 2021 года по октябрь 2021 в пользу [Г.] А.В. в размере 155767, 41 руб. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, подлежащей выплате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за период с 27.10.2021 по 12.12.2022 составляет 44030, 25 руб.
Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательств того, что задолженности по выплате заработной платы по трудовому договору за указанный период не имеется, суду не представлено. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен, признан судом верным и полагает возможным с ним согласиться.
При этом, истцом заявлены требования о взыскании компенсации с 13.12.2022 по дату фактической уплаты задолженности по заработной платы, в связи с чем, суд полагает необходимым рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 13.12.2022 по 07.02.2023 (по день вынесения судом решения). Соответственно, расчет компенсации за период с 13.12.2022 по 07.02.2023 составляет 4361, 49 руб. исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
155767, 41
13.12.2022
07.02.2023
56
7, 50 %
1/150
155767, 41 ? 56 ? 1/150 ? 7, 5%
4361, 49 р.
Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 48391, 74 руб. (44030, 25 руб. + 4361, 49 руб.)
Также суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты, исчисляемых согласно положениям ст. 236 Трудового Кодекса РФ, на сумму задолженности в размере 155767, 41 руб., начиная с 08.02.2023 до момента фактического исполнения ООО "Бурмастер " обязанности по выплате денежных средств.
Расчет суммы процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами.
В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ к судебным расходам относится, в том числе, государственная пошлина.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается в следующих размерах при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0, 5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей. при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц - 200 рублей.
Таким образом, с ответчика ООО «Бурмастер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5241, 59 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования [Г.] [А.] [В.] удовлетворить.
Взыскать с ООО «Бурмастер» (ИНН 5407981194, ОГРН 1215400015247) в пользу [Г.] [А.] [В.] задолженность по выплате заработной платы в размере 155767, 41 рублей.
Взыскать с ООО «Бурмастер» в пользу [Г.] [А.] [В.] проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 27.10.2021 по 07.02.2023 в размере 48391, 74 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму невыплаченной заработной платы 155767, 41 рублей, начиная с 08.02.2023 до фактического исполнения обязательства.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 155767, 41 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Бурмастер» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5241, 59 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.А. [В.]
Мотивированный текст решения изготовлен 14 февраля 2023 года.
Подлинный документ подшит в деле № 2-593/2023 (2-4240/2022) в Октябрьском районном суде г.Томска.
уид: 70rs0003-01-2022-009766-28
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Томске (33 отзыва) →
Работа в Томске (1395 отзывов) →