ООО "Бюро 22": невыплата зарплаты

УИД 77rs0013-02-2022-012059-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
10 января 2023 года
Кунцевский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи Михайловой Е.С., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1614/23 по иску Козиной Валентины Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Бюро 22» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Бюро 22» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 08.11.2021 года между ООО «Бюро 22» и Козиной В.А. заключен трудовой договор № 112109, в соответствии с которым Истец принята на работу в ООО «Бюро 22» на должность менеджера проекта с должностным окладом в размере сумма в месяц. Дополнительным соглашением от 09.02.2022 года Козиной В.А. установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. 14.08.2022 года она уволилась по собственному желанию. На протяжении всего периода работы ответчиком систематически задерживалась выплата заработной платы; при увольнении ответчиком не исполнены обязанности по выполнению окончательного расчета с истцом. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по выплате заработной платы и отпускных выплат за период по 14.08.2022 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат по день фактического исполнения решения суда.
Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования признала частично.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного Характера, в том числе за работу в
ш
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено следующее.
08.11.2021 года между ООО «Бюро 22» (Работодатель) и Козиной В.А. (Работник) заключен трудовой договор № 112109 с менеджером проекта, в соответствии с которым Истец принята на работу в ООО «Бюро 22» на должность менеджера проекта с должностным окладом в размере сумма в месяц.
В трудовом договоре указана дата 08.11.2020 года, однако запись в трудовой книжке истца подтверждает то обстоятельство, что указанный трудовой договор между сторонами заключен 08.11.2021 года.
09.02.2022 года между ООО «Бюро 22» (Работодатель) и Козиной В.А. (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 112109 от 08.11.2021 года, в соответствии с которым Козиной В.А. установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.
Согласно записям в трудовой книжке, 14.08.2022 года Истец уволена из ООО «Бюро 22» по собственному желанию.
Как указала истец, расчет при увольнении с ней был произведен не в полном объеме.
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы, иных выплат в полном объеме.
От ответчика поступило заявление о признании иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы и отпускных выплат за период по 14.08.2022 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат в размере сумма
Согласно ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело/мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. ,/ /'В соответствии с ч. 3 ст. 172 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что принятием признания ответчиком заявленных исковых требований могут быть нарушены права и законные интересы других лиц, принимает признание ответчиком иска в данной части.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной
платы.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат рассчитана истцом по состоянию до 12.10.2022 года, признана ответчиком.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период по день фактического исполнения решения суда.
Из приведенных положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчик должен был выплатить истцу всю задолженность по заработной плате в день ее увольнения - 14.08.2022 года, то спорные денежные средства имеют правовую природу задолженности по заработной плате до дня вступления в законную силу решения суда. После указанной даты у ответчика, в случае неисполнения решения суда, наступает ответственность за неисполнение судебного акта.
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму задолженности по заработной плате сумма (с учетом уменьшения ее размера в случае частичной выплаты работодателем), за период с
11.01.2023 года по день вступления решения суда в законную силу включительно.Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма
Истец просила обратить к немедленному исполнению решение суда.
В соответствии с ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Учитывая положения ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма и компенсации в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере сумма подлежит немедленному исполнению, поскольку составляет размер заработной платы истца в пределах двухмесячного периода.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бюро 22» (огрн: 1167746172615, ИНН: 9710007952) в пользу Козиной Валентины Александровны,
паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 16.04.2022 года по 10.0ц2023 года включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бюро 22» (огрн: 1167746172615, ИНН: 9710007952) в пользу фио,
паспортные данные, проценты в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму задолженности по заработной плате, за период с 11.01.2023 года по день вступления решения суда в законную силу включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бюро 22» (огрн: 1167746172615, ИНН: 9710007952) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Обратить решение в части взысканных с Общества с ограниченной ответственностью «Бюро 22» в пользу Козиной Валентины Александровны задолженности по заработной плате в размере сумма и компенсации в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере 24 202*30 руб. к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано/в апелляционном порядке в Московский