ООО "Вайлдберриз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3338/2020 ~ М-3322/2020

Дата решения: 14.12.2020

Истец (заявитель): [К.] [О.] [Н.] [М.] Людмила [В.] [С.] Надежда [В.]

Ответчик: ООО «Вайлдберриз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3338/2020 14 декабря 2020 года

решение

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи [К.] Ж.С.,

при секретаре судебного заседания [Я.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Н. В., [К.] О. Н., [М.] Л. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Н.В., [К.] О.Н., [М.] Л.В. обратились в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее — ООО «Вайлдберриз») о взыскании районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда. [С.] Н.В. просит взыскать в свою пользу 48 301 рубль 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, [К.] О.Н. просит взыскать в свою пользу 44 587 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, [М.] Л.В. просит взыскать в свою пользу 17 329 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований истцами указано, что работая в организации в полном объеме не получили заработную плату за спорный период. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Полагают, что за период работы заработная плата начислена и выплачена без учета районного коэффициента и Северной надбавки за работу в района, приравненных к районам Крайнего Севера, поскольку работники всегда осуществляли трудовые обязанности в г. Архангельске.

В судебном заседании представитель истцов Бойцов И.П., действующий на основании доверенностей от <Дата>, от <Дата>, от <Дата>, исковые требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что требование о взыскании расходов не поддерживает, поскольку им не представлены документы.

В судебное заседание истец [С.] Н.В., истец [К.] О.Н., истец [М.] Л.В., представитель ответчика не явились, извещены надлежащим образом. По определению суда, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя истцов, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.

Из диспозиции статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Из материалов гражданского дела следует, что [С.] Н.В. работает в ООО «Вайлдберриз» в период с <Дата> по настоящее время кладовщиком в обособленном подразделении «Талажское» в г.Архангельске. [С.] Н.В. просит взыскать задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата>. [К.] О.Н. в указанной организации работала с <Дата> по <Дата> кладовщиком в обособленном подразделении «Талажское» в г.Архангельске, задолженность по заработной плате просит взыскать за период с декабря 2019 года по май 2020 года. [М.] Л.В. работала в ООО «Вайлдберриз» с <Дата> по <Дата> кладовщиком в обособленном подразделении «Талажское» в г.Архангельске, просит взыскать задолженность за период с декабря 2019 года по июнь 2020 года. Материалами дела, расчетными листками подтверждено, что в указанный период работникам заработная плата начислялась с учетом 20% районного коэффициента и 30% северной надбавки. При этом, по представленным документам (копиями трудовых книжек, данными о регистрации по месту жительства, сведениями персонифицированного учета) следует, что расчет северной надбавки должен быть исчислен из 50%.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцами задолженности по заработной плате за указанный ими период. Каких — либо доказательств, соответствующих принципам относимости и допустимости доказательств в процессе, свидетельствующих о том, что местом фактического исполнения обязанностей был не г. Архангельск, и что у истцов отсутствует необходимый стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, суду не представлено.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 г. N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Архангельск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г.Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

В соответствии со ст. ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Из положений Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 и Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII выплата такой надбавки производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка.

Суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично, поскольку указанные стороной истца расчеты математически не верны в части расчета заработной платы работников [С.] Н.В. и [К.] О. Н. Предоставленный стороной ответчика контррасчет задолженности по заработной плате является математически верным, составлен с учетом составных частей получаемой заработной платы, при выплате районного коэффициента в размере 20%, что отражено в трудовом договоре каждого из истцов, и подтверждено предоставленными расчетными листками.

Следовательно, в пользу [С.] Н.В. подлежит взысканию за период с ноября 2019 года по май 2020 года 28 155 рублей 93 копейки (разница по выплате северной надбавки 70 389 рублей 82 копеек должно быть начислено СН 50% (5178, 57 + 715, 365 + 7250 + 2465, 16 + 498 + 6343, 75 + 1812, 5 + 2736, 835 + 7250 + 517, 86 + 6150, 175 + 6796, 875 + 5391, 93 + 4660, 715 + 5297, 46 + 5800 + 483, 33 + 1041, 29), выплачено 42 233 рубля 89 копеек (3107, 142 + 429, 219 + 4350 + 1479, 096 + 298, 8 + 3806, 25 + 1087, 5 + 1642, 101 + 4350 + 310, 716 + 3690, 105 + 4078, 125 + 3235, 158 + 2796, 429 + 3178, 476 + 3480 + 289, 998 + 624, 774)).

В пользу [К.] О.Н. подлежит взысканию 25 205 рублей 88 копеек за период с декабря 2019 года по май 2020 года (разница по выплате северной надбавки 63 014 рублей 68 копеек (7250 + 939, 085 + 498 + 6343, 75 + 1812, 5 + 6311, 16 + 5696, 43 + 3990, 445 + 6796, 875 + 4099, 035 + 4660, 715 + 5814, 27 + 5800 + 966, 66 + 601, 545 + 1434, 21) должно быть начислено СН 50%, выплачено 37 808 рублей 81 копейку (4350 + 563, 451 + 298, 8 + 3806, 25 + 1087, 5 + 3786, 696 + 3417, 858 + 2394, 267 + 4078, 125 + 2459, 421 + 2796, 429 + 3488, 562 + 3480 + 579, 996 + 360, 927 + 860, 526)).

В пользу [М.] Л.В. подлежит взысканию за период с декабря 2019 года по июнь 2020 года 17 329 рублей 42 копейки (разница по выплате северной надбавки 43 323 рубля 56 копеек должно быть начислено СН 50% (3383, 335 + 2416, 665 + 5316, 665 + 801, 505 + 6283, 335 + 483, 33 + 2090, 54 + 4078, 125 + 4032, 46 + 4984, 375 + 1891, 81 + 5800 + 1761, 41), выплачено 25 994 рубля 13 копеек (2030, 001 + 1449, 999 + 3189, 999 + 480, 903 + 3770, 001 + 289, 998 + 1254, 324 + 2446, 875 + 2419, 476 + 2990, 625 + 1135, 086 + 3480 + 1056, 846)).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с неполной выплатой заработной платы, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцам моральный вред в размере 5 000 рублей в пользу каждого из работников.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «Профессиональные технологии» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 220 рублей 74 копейки (2320, 74 +300+300+300, где 2 320 рублей 74 копейки (800 + (70 691, 23 — 20 000) х 3% = 800 + 50 691, 23×3%)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [С.] Н. В., [К.] О. Н., [М.] Л. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу [С.] Н. В. задолженность по заработной плате в размере 28 155 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 33 155 (Тридцать три тысячи сто пятьдесят пять) рублей 93 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу [К.] О. Н. задолженность по заработной плате в размере 25 205 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 30 205 (Тридцать тысяч двести пять) рублей 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу [М.] Л. В. задолженность по заработной плате в размере 17 329 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 22 329 (Двадцать две тысячи триста двадцать девять) рублей 42 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 220 (Три тысячи двести двадцать) рублей 77 копейки.

В удовлетворении исковых требований [С.] Н. В., [М.] Л. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате в ином размере отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ж.С. [К.]