ООО ВДМ-техника: Частичное удовлетворение иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−010588−41

Номер дела ~ материала 02−7692/2023 ∼ М-5285/2023

Стороны Истец: Бергер С.Я. Ответчик: ООО ВДМ-техника

Дата поступления 05.07.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.11.2023

Дата вступления решения в силу 28.12.2023

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 27.11.2023 УИД 77rs0020−02−2023−010588−41 №2−7692/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 ноября 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7692/2023 по иску фио фио к ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда, у с т, а н о в и л: Истец … С.Я. обратился в суд с иском к ответчику ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что 02 августа 2021 г. он был принят на работу в ООО «…» на должность главного инженера по трудовому договору №14 от 02.08.2021 г. Заработная плата составляет 69 000, 00 руб. С 01 июня 2022 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, при этом, трудовой договор между сторонами не расторгнут. Задолженность ответчика за период с 01.01.2022 г. по 31.05.2023 г. составляет 828 000, 00 руб., которые истец просил взыскать с ответчика. Кроме того, просил взыскать компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты в сумме 72 953, 70 руб. по состоянию на 01 июня 2023 г. с последующим начислением до даты фактического исполнения обязательств, моральный вред в сумме 100 000, 00 руб. Истец … С.Я. в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «…» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск. Представитель 3-го лица [Г.] инспекции труда в Москве в судебное заседание не явился. Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 02 августа 2021 года между истцом … С.Я. и ответчиком ООО «…» был заключен трудовой договор № 14, в соответствии с которым … С.Я. был принят на работу в ООО «…» на должность главного инженера, с оплатой в размере 69 000, 00 руб. Трудовые отношения между сторонами в установленном законом порядке не прекращены. Согласно сведений о доходах, полученных из органов пенсионного фонда и личного кабинета налогоплательщика, следует, что истцу в спорный период с 01 июня 2022 г. по 31 мая 2023 г. начислялась заработная плата из расчете 80 500 руб. в месяц, при этом, истец просил взыскать задолженность исходя из установленного трудовым договором размера оплаты труда в сумме 69 000, 00 руб., а суд не вправе выходить за пределы исковых требований. Доказательств выплаты ответчиком заработной платы за период с 01 июня 2022 г. по 31 мая 2023 г. не имеется, а поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность за указанный период в сумме 828 000, 00 руб. (69 000, 00 * 12 мес.). Доводы письменного отзыва о том, что с апреля 2022 г. ООО «…» хозяйственную деятельность не ведет и трудовые обязанности истцом фактически не выполнялись, основанием для отказа в иске не являются, поскольку ответчиком в спорный период истцу фактически начислялась заработная плата, трудовые отношения между сторонами не прекращены, а поэтому ответчик обязан выплатить задолженность за период с 01.06.2022 г. по 31.05.2023 г. Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, суд также взыскивает с ответчика проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты за период с 01.07.2022 г. по 08.06.2023 г. в сумме 72 953, 70 руб. в соответствии с представленным истцом расчетом, который является арифметически верным и ответчиком не опровергнут. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая сумму в размере 100 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 12 519, 53 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «…» в пользу фио фио заработную плату в сумме 828 000, 00 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 72 953, 70 руб. и моральный вред 10 000, 00 руб. Взыскать с ООО «…» госпошлину в бюджет адрес в сумме 12 519, 53 руб. В остальной части иска отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца. Судья: [О.]