ООО Веахаус: Неорганизованность и плохое руководство.
Работал там в 2022 году разнорабочим, не рекомендую этого работодателя. Два начальника-инженера не могут сами с собой договориться, что должны делать разнорабочие. Сначала один скажет одно, потом другой подойдёт и скажет другое, следом возвращается первый и уже сам себе противоречит, выдавая новое задание. В итоге [censored] не сделано, а виноват разнорабочий. Единственный адекватный руководитель там — это завскладом, и ребята, которые у него разнорабочими, работают нормальные. Платят, но работать там — это дурдом.
- 👉 Работа в ВЕАХАУС в Омске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ВЕАХАУС разнорабочим? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (132 отзыва) →
- 👷 Отзывы о работе разнорабочим в Омске (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2714 отзыва) →
-
Работал в 2019 грузчиком. Неофициально, сначала платили 1000 в день, потом директор начал задерживать и не доплатил, знакомого вообще кинул на недельную з.п. Уволили просто потому, что денег зажали. Работа странная, то инженер скажет строй мусор таскать, то кирпич долбить, то ещё что-то придумает типа подмести полы, перенести вещи или покрасить железо. Нормально только на складе было, отгрузили машины, прибрали за собой по складу 3−4 часа и обед, покурить шли без проблем между погрузками. После обеда можно ещё часок просто посидеть, днём дают заявку, собираешь часа 2 и уже можно домой собираться. Там начальник склада [Е.] адекватный, просит по делу, но лишней не твоей работы не даёт. Он, кстати, помог отгрузить пересорт, он с конторой разрулил штраф 2 косаря убрали. Так что если работать, можно только у него на складе. Далее →💬1 комментарий
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
