ООО "Вектор": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6371/2023 ~ М-3872/2023

Дата решения: 09.08.2023

Дата вступления в силу: 19.09.2023

Истец (заявитель): [К.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Вектор"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-6371/2023

уид 65rs0001-01-2023-005427-03

решение

именем Российской Федерации

9 августа 2023 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

В составе:

председательствующего судьи [У.] М.Ю.

при секретаре [А.] Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по выходному пособию, суд

У С Т А Н О В И л:

ФИО обратился в суд с данным иском в обоснование иска указал следующие обстоятельства.

Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Вектор», в период с 24 июня 2021 г. по 25 октября 2022 г. в качестве начальника службы внутреннего контроля и безопасности.

25 октября 2022 г. по взаимному соглашению сторон трудовой договор был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 Трудового Кодекса РФ. В соглашение работодатель гарантировал выплату выходного пособия в размере пятикратного среднего месячного заработка. Свои обязательства работодатель не выполнил, т. к. не полностью выплатил причитающиеся истцу деньги за выходное пособие за 5 месяцев. При расчете среднемесячного заработка выходного пособия, истцу не доплатили за 10 дней, что повлияло на уменьшение размера выходного пособия, т.к. следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения работника. Размер невыплаченной задолженности Работодателя составляет 32 715 рублей 30 коп., истец просит взыскать с ответчика указанную сумму.

В судебном заседании ФИО исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Вектор» ФИО, действующий на основании доверенности с исковыми требованиями истца не согласился, полагает, что пособие выплачено истцу в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N922. Расчет, произведенный истцом на сумму 32 715, 30 рублей, не оспаривает.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «Вектор», в период с 24 июня 2021 г. по 25 октября 2022 г. в качестве начальника службы внутреннего контроля и безопасности, что подтверждается представленными суду приказами о приеме и увольнении, трудовым договором.

25 октября 2022 г. с ООО «Вектор» и ФИО заключили соглашение о расторжении договора в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 Трудового Кодекса РФ. (л.д. 17) Дополнительно к основному расчету работодатель обязуется выдать работнику выходное пособие в размере 5-ти кратного среднего месячного заработка. (п.3 соглашения.)

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК рф).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК рф).

В силу положений ст. 112 Трудового Кодекса РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Согласно части 8 статьи 178 Трудового Кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом рф.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 (далее - Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового Кодекса РФ, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, размер выходного пособия, должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 ТК рф).

Как следует из Трудового договора п.3.1.1. определен размер должностного оклада.

Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

В связи с чем, в расчет среднего месячного заработка подлежат учету праздничные дни.

Стороной ответчика сумма невыплаченной задолженности в размере 32 715, 30 рублей не оспаривается.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона от суммы иска в размере 32 715, 30 рублей, что составит 1181, 46 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по выходному пособию удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (№) в пользу ФИО (№) задолженность по выходному пособию в сумме 32 715 рублей 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (№) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «г. Южно-Сахалинск» в сумме 1181 рублей 46 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Ю. [У.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий М.Ю. [У.]