ООО "ВИЗ РС" , Atlantic: отзыв сотрудника
Ещё весной увидела объявление в этом магазине, а устроилась на работу летом. При трудоустройстве выяснилось, что санитарная книжка им не нужна (ага, всех штрафуют из-за этого, а они нарушают). Хорошо хоть она у меня действующая. Отработала там 6 дней по 12 часов и мне не оплатили мою работу!
У нас была инвентаризация и в результате работодатель обнаружила недосдачу на 8400 рублей. Я работала там с ещё одной женщиной, по сменно — я 2 дня отработаю, она 2 дня отработает. На инвентаризацию явилась только я, мало того, мне одной пришлось отдуваться и терпеть унижения из-за того, что работодатель злится из-за пропаж, так ещё она (работодатель) всё свалила на меня. Моя сменщица уволилась в воскресенье (это было заранее обговорено).
Когда я пришла на работу мне объявили, что в результате недосдачи всё делится пополам между продавцами и по заверению работодателя недосдач НЕ БЫЛО.
Как проходила инвентаризация. В процессе инвентаризации выяснилось, что каких-то вещей не хватало и в прошлой инвентаризации, и что вычитать их из нашей зарплаты она не будет! Инвентаризация проходила одновременно с открытым магазином. Утром кто-то купил чёрные трусы, а когда мы их пересчитывали она заявила, что их не хватает, тогда я напомнила, что утром одни чёрные она продала и посоветовала посмотреть артикль по компьютеру! Она абсолютно забыла, что какие-то вещи у неё в кладовке-в браке (уже написала недосдача, пока я не напомнила)! Отчёты об одежде не точны: одной модели, определённого размера на 3 штуки больше, чем в отчёте, а в какой-то модели на 3 штуки меньше. Инвентаризация была в мой выходной и я отработала половину дня (она не собирается это оплачивать — я знала). Просьбу провести инвентаризацию в мою смену была отклонена…
О заработной плате. Грозились платить 15 000, а когда я просмотрела тетрадь с ведением денег в кассе, выяснилось, что оплачивают меньше, чем обещают. Зарплату берут из кассы и записывают, сколько денег было взято 10 и 25 числа.
Откуда мне знать, что это не обманутые продавцы подворовывали? Откуда мне знать, что одежда была украдена не в смену другой женщины, у которой выручка бывала по 25 000 — всем же всё надо примерить (вся одежда без защиты). Я допускаю риск, что и в мою смену могли что-то украсть, но не на 8400! Не за 6 дней! Я старалась, я наблюдала за каждым покупателем и подсчитывала вещи в примерочной.
В процессе работы я часто слышала упрёки, издевательства и унижение.
О документах. При поступлении на работу у меня взяли трудовую книжку и заключили трудовой договор. Трудовой договор работодатель забрала себе на подписание директором и он не был возвращён. При возвращении трудовой книжки она не была оформлена (да я и рада — не хочу, чтобы ТАКАЯ фирма была вписана в мою трудовую книжку). Эта компания принадлежит её мужу, а она занимается организационными вопросами. Азат (кажется так его зовут) отказался мне выплачивать зарплату из-за недосдачи на 8400 и начал давить, мол трудового договора у меня нет! И тут я испытала обиду -он это уже проделывал много раз. Я солгала ему, что трудовой договор у меня есть, только чтобы оказаться правой. Господи, это надо было видеть, как он посмотрел на свою жену! Ты чего мол меня предала! А она только качала головой и разводила руками. Даже не имея документов я смогу доказать, что там работала несколькими путями, только вот эти люди мне противны.
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →

