ООО Водоканал: невыплата зарплаты

Дело № 2 – 730/2019

резолютивная часть

решение

Именем Российской Федерации

город Кинешма 15 мая 2019 года

Кинешемский городской суд Ивановской области в составе председательствующего судьи [С.] П.Б.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску [З.] [А.] [В] к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-197, 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [З.] [А.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу [З] [А.] [В] проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм выплат причитающихся работнику за каждый день задержки, на день вынесения решения судом за период с 01 сентября 2018 года по 16 сентября 2018 года в сумме 498 рублей 75 копеек; с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года в размере 2934 рубля 43 копейки, с 17 декабря 2018 года по 15 мая 2019 года в размере 4998 рублей 21 копейка, всего в размере 8431 (восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 39 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в доход бюджета городского округа Кинешма государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Кинешемский городской суд Ивановской области в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления.

Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.

Мотивированное решение суда изготавливается в течение пяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий П.Б. [С.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →

Работа в Кинешме (1 отзыв) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
АО "Северский водоканал"
Северск | 19.04.2019

Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...

ВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 15.11.2024

Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...

ЛЕНОБЛВОДОКАНАЛ
Санкт-Петербург | 26.10.2024

Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...

Гуп леноблводоканал
Санкт-Петербург | 25.07.2024

1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...

Мосводоканал
Москва | 25.06.2024

Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...