ООО Водоканал: невыплата зарплаты
резолютивная часть
решение
Именем Российской Федерации
город Кинешма 15 мая 2019 года
Кинешемский городской суд Ивановской области в составе председательствующего судьи [С.] П.Б.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску [З.] [А.] [В] к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-197, 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [З.] [А.] [В.] удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу [З] [А.] [В] проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм выплат причитающихся работнику за каждый день задержки, на день вынесения решения судом за период с 01 сентября 2018 года по 16 сентября 2018 года в сумме 498 рублей 75 копеек; с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года в размере 2934 рубля 43 копейки, с 17 декабря 2018 года по 15 мая 2019 года в размере 4998 рублей 21 копейка, всего в размере 8431 (восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 39 копеек.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в доход бюджета городского округа Кинешма государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Кинешемский городской суд Ивановской области в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления.
Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.
Мотивированное решение суда изготавливается в течение пяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий П.Б. [С.]
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ВОДОКАНАЛ: 80 отзывов →
Ужасное руководство! Рыба с головы гниёт. Полный бардак на предприятии, отношение к людям скотское. Директор (видимо с манией преследования карл)наставил видеокамер и прослушку везде. Причем работников никто особо не спрашивал. Так и живём под колпаком! Персональные данные собираются и обрабатываются без согласия. Требуют копии паспортов, военных билетов, снилс, ИНН, дипломов и пр. Якобы они должн...
Если вы не "свой", то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (autocad, например) - их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют qr код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процесс...
Отсутствие контроля за деятельностью и.о. начальника отдела охраны труда со стороны руководства предприятия... В отделе охраны труда сидит тётка в единственном лице, при общении с которой на раб. вопросы можно услышать её хамски лающий крик: "Я здесь сижу уже 4 года и буду сидеть и т.д». Дальше… всё идёт по её плану… Приходят новые специалисты, но не выдерживают её «а-ля, у-лю», с добавлениями отб...
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кон...
Непосредственный начальник конченый человек. Не знает свою работу. К сотрудникам относится как к рабам. Оскорбляет, унижает, орёт без повода. Если сверху дают поручение, то это поручение он заставляет делать тех, кто вообще не обязан этим заниматься и просто не знает как выполнять. А верхушке говорит что сам делал. Двуличный. Короче руководство [censored] В большинстве случаев заставляют делать чу...