ООО "Возрождение-Тревел": отзыв сотрудника

Месторасположение удобное, персонал доверчивый — верит начальству.

На собеседовании руководитель Ефимова Татьяна Викторовна, а именно она проводит собеседование, говорит на столько завуалированно и туманно, что понять суть не всегда удается. Кстати и в последующем она так же проводит планерки и вообще строит всю свою работу с коллективом.

Обязанности сотрудников могут меняться как кардинально, так и просто их количество растет.

Очень часто приходиться слушать «одно да потому», вроде что-то говорит директор, но не поймешь что и к чему.

Её увлечение  «востоком» похвально, один нюанс это мало кого интересует, сотрудникам бы работать и стабильно получать зарплату, в отпуск ходить нормально как люди.

Принимают на работу только через три месяца, и все это время ты получаешь 6 000 в месяц — опять же в лучшем случае.

в компании любят штрафы и не признают премии. Вот допустим зима на улице, много снега нападало и по городу пробки около часа в любом направлении, а начальству это не интересно — опоздал на 1 минуту штраф 100 р., выходи хоть за два часа до начала работы и жди когда офис откроют. А вот когда ты задерживаешься на работе — тебе и спасибо не скажут, опять же ты должен, твоя работа.

Отпросишься в поликлинику один раз, а вспоминать будут целый год, как руководство лояльно к коллективу.

Отпуск обещают дать месяц, а потом дергают каждые три дня на работу. И самое интересное вроде коллектив между собой определился кто когда пойдет и кто кого подменять будет на время отпусков, ан нет, так не интересно. Руководство вроде предлагает самим решать когда кому удобно в отпуска идти, у многих есть планы на эти «большие» выходные, но потом выясняется так нельзя.

По зарплате — начиная с октября 2014 идут задержки, на два месяца.

в декабре, сотрудники получили по 4 000 р., 2 000 — в середине месяца и 2 000 в канун нового года 31 декабря.

Вот на сколько компания любит и ценит сотрудников.

Когда с компании начали увольняться сотрудники, те которые не один год положили на её развитие, их даже полностью не рассчитали. Выдали официальную часть, а так называемые «проценты» или как в простонародье говориться «черная» её часть до сих пор обещается что отдастся (а люди ушли еще в середине декабря).

с зарплатой в принципе там все интересно, говорят ты будет получать 20 000 и более, а по факту:

• официальная часть 6 000 р. (то что будет засвечено в налоговой), потом могут повысить если хорошо будешь себя вести. При чем районный коэффициент (15 %) уже включен в эту сумму, а должен идти сверху, и конечно снимают подоходный (13%). Тогда как в нормальных компаниях — на оклад добавляют 15% (районный коэффициент) и снимают 13% (подоходный), в итоге сумма остается прежней для сотрудников.
• неофициальная часть — «так называемые «проценты» или «черная» часть зарплаты — тоже высчитывается интересно. Здесь отними, там подели — не каждый менеджер сразу разберется в своей зарплате, да и к тому же так как про-платы за клиентов делают в последний момент, доллар скачет — выручка сокращается и менеджеры иногда уходят в минуса.

а еще недовольство клиентов — которые узнают что за них не про-платили когда они приехали в отель, в другой стране. Клиентов даже иногда выселяли из номеров, сколько усилий было приложено сотрудниками для урегулирования конфликтов с принимающими сторонами.

У компании большие долги перед принимающими компаниями в Китае, Таиланде, ОАЭ и т.д., и как долго они еще будут с ними работать не известно.

Не советую там терять время, ну если только вас устроят официально с первых дней работы и всю зарплату сделают официальной, тогда стоит подумать. И то проверьте достоверность обещаний, директор часто делает вид что не помнит своих слов. Что можно легко исправить и с первых минут вашего знакомства с ней записывать разговор на диктофон.