ООО "Волга Тур": невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2023-009590-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
14 сентября 2023 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5550/2023 по иску Поляковой Елены Ивановны к ООО «волга ТУР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, -
установил:
Истец обратилась с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что работает у ответчика в должности руководителя отдела продаж, оклад установлен сумма Ссылаясь на невыплату работодателем заработной платы, приостановку работы в порядке ст.142 ТК РФ, а также требования ст.ст.136, 236, 237 ТК РФ, истец просит, с учетом уточнения, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 по август 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, Истец с 27 января 2020 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Волга Тур» в должности руководителя отдела продаж, с ежемесячным окладом в размере сумма, с оплатой бонусов при выполнении плана продаж, что предусмотрено системой мотивации и демотивации руководителя удаленного офиса продаж от 31.01.2020 года и 01.03.2020 года в соответствии с которой фиксированная ставка в месяц составляет сумма, бонус начисляется при выполнении плана продаж от 80-95% выплачивается сумма, от 96-110% выплачивается сумма, от 111% выплачивается сумма+5% от суммы выручки превышающей 110% плана. При выполнении плана продаж агентских круизов бонус выплачивается 3% от агентской комиссии при выполнении плана от 80-95%, 4% от агентской комиссии при выполнении плана от 96-110%, 5% от агентской комиссии при выполнении плана от 111%.
Решением Люблинского районного суда от 19 января 2021 года признано незаконным отстранение фио от работы в ООО «Волга Тур» в должности руководителя отдела продаж с 27 апреля 2020 года, а также взыскана заработная плата в размере сумма, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Решением Люблинского районного суда от 14 декабря 2022 года в пользу фио с ООО «Волга Тур» взыскана заработная плата за период с августа по ноябрь 2022 года в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма
Решением Люблинского районного суда от 11 мая 2023 года в пользу фио с ООО «Волга Тур» взыскана заработная плата за период с декабря 2022 по январь 2023 года в размере сумма, компенсация за задержку выплат в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма
Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решениями Люблинского районного суда установлено, что 26.08.2022 истец уведомила работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как разъяснено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ от 10.03.10, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового Кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового Кодекса.
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Положения ст. ст. 123 , 133 Трудового Кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом , при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом требований вышеприведенных норм права суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработок за время приостановки работы за февраль 2023 года по август 2023 года включительно в размере сумма, исходя из расчета истца, с которым суд соглашается. При этом доказательств исполнения обязательств перед истцом ответчиком не исполнено.
С учетом указанного, установленного факта невыплаты истцу заработка за время приостановки работы в установленный трудовым договором срок, размеры действующей в период трудовых отношений сторон ставки рефинансирования ЦБ РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплат в размере сумма, соглашаясь с расчетом истца, поскольку он составлен арифметически верно, ответчиком не оспорен.
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «волга ТУР» (ИНН 7702840638) в пользу Поляковой Елены Ивановны (паспортные данные) заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «волга ТУР» (ИНН 7702840638) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 21 сентября 2023 года.
Судья а.р. Зотько