ООО "Вологодский колбасный завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1892/2023

Дата решения: 06.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Вологодский колбасный завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1892/2023

уид 35rs0010-01-2022-012888-90

решение

именем Российской Федерации

г. Вологда 06 апреля 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] Н.Н.,

при секретаре [В.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] А. АлексА.а к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодский колбасный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] А.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вологодский колбасный завод» (далее – ООО «Вологодский колбасный завод»), в обосновании исковых требований указав, что в период с 01.10.2021 по 14.04.2022 работал в указанной организации в должности генерального директора, уволен по собственному желанию. Вместе с тем, до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен.

Ссылаясь на нарушение своих прав, уточнив в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования, просит суд взыскать с ответчика премию за февраль 2022 года в размере 309 005 рублей, задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 111 238 рублей 13 копеек, за апрель 2022 года в размере 14285 рублей 71 копейка, премию за март, апрель 2022 года в размере 435 439 рублей 29 копеек, компенсацию за отпуск в размере 157 428 рублей 32 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 109 623 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определениями суда от 20.01.2023 и от 03.03.2023, занесенными в протокол судебного заседания, ФИО1 и Государственная инспекция труда в Вологодской области привлечены к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.

В судебное заседание истец [В.] А.А. не явился, о времени, дате и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, действует через представителя.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, [П.] М.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в связи с тем, что [В.] А.А. являлся наемным работником, на него распространяются положения локально-нормативных актов, в том числе Положения об оплате труда. Генеральный директор имеет право на получении премии по результатам месяца, года, квартала. Полагают, что премирование является составной частью заработной платы. При увольнении составлены справки, свидетельствующие об отсутствии претензий к [В.] А.А., в связи с чем считают, что своими действиями ФИО1 подтвердила правильность начисления премии истцу. В январе, феврале 2022 года предприятие находилось в простое. Те вознаграждения, которые [В.] А.А. выплатил себе и другим работникам, являются не премией, оплата дополнительно выполненной работы за сотрудников, находящихся на простое, в связи с чем ее назвали премия «за деловую активность», которая зависела от деятельности самих работников. Работы выполненные [В.] А.А. были необходимы, связаны с производством. Доказательств того, что работа была не выполнена, не представлено, в связи с чем должна быть оплачена.

Представитель ответчика ООО «Вологодский колбасный завод» на основании прав по должности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных пояснений, просил отказать в их удовлетворении, суду пояснил, что [В.] А.А. являлся генеральным директором Общества. В период нахождения предприятия в состоянии простоя с января по май 2022, [В.] А.А. необоснованно начислил части сотрудникам, в том числе и себе, премию за деловую активность, хотя завод не вел производственно-хозяйственную деятельность. Генеральный директор, как единственный исполнительный орган общества, обязан согласовывать назначение премии себе лично с учредителем, чего не было сделано. Выплата премии предусмотрена только при наличии финансовой возможности предприятия. Фактически действиями [В.] А.А. причинен ущерб заводу. При увольнении [В.] А.А. расчет не производился, в связи с тем, что задолженности по заработной плате не него не имеется, более того имеется переплата по выданным премиям.

В судебное заседание третье лицо ФИО1, представитель заинтересованного лица Государственной инспекции труда Вологодской области не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, пояснения свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.10.2021 на основании Трудового договора № [В] А.А. принят на работу в ООО «Вологодский колбасный завод» на должность генерального директора.

Пунктом 3.1. указанного договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 150 000 рублей в месяц.

14.04.2022 [В.] А.А. на основании приказа № от 14.04.2022 уволен по п.3 чт.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с приказом № от 14.01.2022 и приказом № от 15.02.2022 в ООО «Вологодский колбасный завод» объявлен простой, возникший на производстве по вине работодателя по причинам экономического характера.

Приказами генерального директора ООО «Вологодский колбасный завод» [В]а А.А. о поощрении сотрудников назначена премия за деловую активность, в том числе [В.] А.А.: №№ от 27.01.2022 в размере 50 668 рублей 67 копеек, №№ от 21.02.2022 в размере 300 000 рублей, №№ от 28.02.2022 в размере 25 802 рубля, № № от 31.03.2022 в размере 308 008 рублей; № № от 14.04.2022 в размере 435 439 рублей 29 копеек.

Приказом №№ от 05.05.2022 за подписью генерального директора ООО «Вологодский колбасный завод» ФИО1 вышеуказанные приказы признаны недействительными и отменены.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы Трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон Трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 274 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Правовое положение обществ с ограниченной ответственностью определяет Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Частью 1 статьи 40 указанного Федерального закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В соответствии с частью 4 статьи 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора Общества, регулируется как нормами Закона № 14-ФЗ, так и нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор Общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками Общества и выступает в качестве работника в отношениях с Обществом - работодателем. Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового Кодекса РФ следует, что любые денежные выплаты, к которым относится и денежная премия директора, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Согласно пункту 13.2 Устава ООО «Вологодский колбасный завод» генеральный директор общества пользуется правами и несет обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ для руководителей хозяйствующих субъектов. Генеральный директор общества подотчетен общему собранию участников общества и контролируется таковым.

Пунктом 13.6 Устава закреплены полномочия генерального директора общества, а также установлено, что генеральный директор может осуществлять полномочия не отнесенные к компетенции общего собрания.

В соответствии с пунктом 2.1 статьи 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся, в том числе установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему.

В материалы дела не представлено доказательств, которыми установлена возможность генерального директора ООО «Вологодский колбасный завод» самостоятельно устанавливать себе премию.

При таких установленных обстоятельствах, учитывая вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу, что генеральный директор ООО «Вологодский колбасный завод» [В] А.А. не обладал полномочиями для установления в отношении себя каких-либо премий, в связи с чем, не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы премии.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с приказом № от 14.01.2022 и приказом № от 15.02.2022 в ООО «Вологодский колбасный завод» объявлен простой, возникший на производстве по вине работодателя по причинам экономического характера.

В ходе судебного заседания, в том числе показаниями свидетелей установлено, что в период простоя часть работников продолжала осуществлять трудовую деятельность в ООО «Вологодский колбасный завод».

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2022 года в размере 111 238 рублей 13 копеек, за апрель 2022 года в размере 14 285 рублей 71 копейка, а также компенсации за отпуск в размере 157 428 рублей 32 копейки.

Из представленной в материалы дела выписки по лицевому счету ООО «Вологодский колбасный завод» за период с 01.01.2022 по 16.05.2022 следует, что [В.] А.А. перечислена заработная плата за январь 2022 года в размере 149 999 рублей 35 копеек, за февраль 2022 года в размере 450 237 рублей 44 копейки, а также компенсация за нарушение срока выплаты в размере 1 434 рубля 98 копеек.

Выплата указанных сумм заработной платы также подтверждается расчетными листками за период с января по март 2022 года и не оспаривается стороной истца.

Трудовым договором № от 01.10.2021, заключенным между ООО «Вологодский колбасный завод» и [В]ым А.А. установлен должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц.

Иных доказательств, свидетельствующих об изменении размера должностного оклада, у суда не имеется.

В связи с вышеизложенным, исходя из установленного размера должностного оклада, выплаченных сумм заработной платы за январь (149 999 рублей 35 копеек) и февраль 2022 года (450 237 рублей 44 копейки), принимая во внимание расчетный листок за апрель 2022 года, в котором указаны начисления по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что остаток невыплаченной заработной платы, подлежащей выплате [В.] А.А., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 21 714 рублей 03 копейки и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает подлежащей взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 579 рублей 50 копеек.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вологодский колбасный завод» (ИНН 3525219285) в пользу [В.] А. АлексА.а (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 21 714 рублей 03 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 579 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. [Л.]

.