ООО "Восточная мостостроительная компания" (ООО "ВМК"): невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-02-2020-000027-64

Номер дела ~ материала 02-9332/2020 ∼ М-10068/2020

Стороны Истец: [К.] С.Н. Ответчик: ООО "Восточная мостостроительная компания" (ООО "ВМК")

Дата поступления 10.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.12.2020

Дата вступления решения в силу 12.01.2021

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 01.12.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 01 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9332/2020 по иску [К.] [С.] [Н] к ООО о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, - У С Т А Н О В И Л: [К.] С.Н. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО (далее ответчик) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика в должности заместителя генерального директора, в период с 11.01.2018 по 30 сентября 2019 на основании Трудового договора. 30 сентября 2019 г. истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет. В период с 01.10.2019 по 10.09.2020 ответчик частично погасил задолженность по заработной плате. Все обращения к ответчику с требованием полного погашения задолженности, остались без ответа. Ссылаясь на изложенное, истец просил суд, в редакции уточненного расчета (л.д.91) взыскать с ООО в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 886 137, 49 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30.11.2020 в размере 168 594, 48 рублей. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом о причинах неявки суд не известил. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №125 от 11.01.2018 и работал в должности заместителя генерального директора. Согласно трудовому договору, истцу был установлен должностной оклад в размере 47 893, 00 рубля в месяц, районный коэффициент к заработной плате 20 %. Дополнительным соглашением №3 от 03.12.2018 к трудовому договору, истцу был установлен должностной оклад в размере 123 152, 00 рубля в месяц. На основании приказа №36-у от 30.09.2019 истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Согласно представленным расчетным листкам долг за предприятием по заработной плате по состоянию на конец сентября 2019 года составлял 985 887, 18 рублей (л.д.15). Эта же сумма задолженности подтверждается и справкой о задолженности по заработной плате подписанной генеральным директором ООО (л.д.17). Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате на сумму 886 137, 49 рублей по состоянию на дату рассмотрении дела. Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 886 137, 49 рублей. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ответчик представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 168 594, 48 рубля за период с 11.09.2019 года по 30.11.2020 года включительно. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 13 473, 65 рубля. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [К] [С.] [Н.] задолженность по заработной плате в размере 886 137, 49 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 168 594, 48 рубля за период с 11.09.2019 по 30.11.2020 года включительно. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 13 473, 65 рубля. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 07 декабря 2020 г.