ООО Восход-Торг (он же ОСТ и ОАО Каравай): отзыв сотрудника
ООО Восход-Торг (он же ОСТ и ОАО Каравай), гайдашовка 3
Достаточно сложно в двух словах описать это «замечательное» предприятие. С виду нормальная приличная компания, когда устраивалась туда никаких подозрений у меня не возникло. Обещали нормальную зп, удобный график и тп, в общем повелась на красивые слова.
условия труда: Офигенные? Полное отсутствие трудовых инструкций, в договоре обязанности не прописаны. Соответственно, ты обязан выполнять любую работу, какую только захочется руководству. Работы на сотрудника сгружают столько, сколько в нормальных компаниях выполняет целый отдел. Естественно, в след за прибавлением обязанностей, прибавки к зп ждать не стоит. Через день в компании выключают свет, директор уверена, что сотрудник должен работать и ночью, доплачивать ему за это не нужно. У нас, когда люди на собеседование приходят, обычно на повторное собеседование уже не возвращаются, уходят с таким выражением лица, как будто побывали в аду.
руководство: заправляет всем этим хаосом замечательная, понимающая женщина ДУКУП ОЛЬГА николаевна. Необоснованно наорать на сотрудника для нее не составляет никакого труда, для нее это норма. Тем, кто решил воспротивиться ее орам, отвечает: «Я ЗДЕСЬ начальник, ЧТО ХОЧУ ТО И делаю, придется ПРИВЫКАТЬ» (цитировала ее слова). К сотрудникам относится как к мусору, цитирую фразу «ИДИ КУДА хочешь, НА ТВОЕ МЕСТО МЫ И других дураков НАЙДЕМ», соответственно, работающих там людей считают дураками и никак иначе.
заработная плата: по началу обещали неплохие деньги, по крайней мере, не меньше того, что предлагают другие компании. Далее понимаешь, что работаешь ЗА ШЕСТЬ ТЫСЯЧ рублей белой зп. Запросто кидают сотрудника с черной зп. Обещали зп без задержек, в итоге задержка 1,5−2 месяца, и то деньги приходится ходить выбивать. Те, кто уволился по сто раз приходят выбивать свои деньги, в итоге видят только белую зп.
соблюдение трудовых законов: знание и соблюдение Трудового Кодекса отсутствует. Они его нарушают всегда и везде, для них он вообще не писан. Беременных женщин пытают уволить задним числом, если не получается, начинают открыто выживать. Дело доходит вплоть до угроз здоровью ребенка. Если словами напугать не получается, то пачками кропают необоснованные выговоры, обещают испортить трудовую.
В общем, граждане КТО ИЩЕТ работу, ЕСЛИ хотите работать спокойно В компании, ГДЕ уважают сотрудников, ГДЕ соблюдаются законы И своевременно В полном объеме выплачивается заработная плата, ТО ЗДЕСЬ ВЫ ЭТОГО НЕ найдете. ЗДЕСЬ НУЖНО КАК В волчьей СТАЕ ИЗО ДНЯ В ДЕНЬ бороться ЗА СЕБЯ, каждый ДЕНЬ КАК НА войне. ЗДЕСЬ НУЖНО ходить ПО СУДАМ И доказывать СВОЮ правоту. ТАК ЧТО дружеский ВАМ совет, обходите ЭТУ компанию стороной.
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария

