ООО "ВТК-Самара": Решение по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату.

Номер дела: 2−2434/2024 ~ М-1382/2024

Дата решения: 03.06.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «ВТК-Самара»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2024 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи [А.] Г.В.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−2434/2024 по исковому заявлению [Г.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «ВТК –Самара» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

[Г.] А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВТК –Самара» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении, в размере 31 739 рублей.

В обоснование требований указал, что в период времени с 11 июля 2022 года по 14 марта 2023 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВТК» в должности водитель автобуса. Оплата труда составляла 1700 рублей в день. При этом в период с № года по дд.мм.гггг был трудоустроен официально. Начиная с дд.мм.гггг года трудовой договор расторгнут, однако трудовые отношения продолжали действовать в плоть до написания заявления, до 14 марта 2023 года. Повторный трудовой договор не заключался, с приказом о приеме на работу не ознакомлен.

Работу осуществлял на транспортном средстве Мерседес Спринтер, государственный регистрационный знак №. График работы был установлен в среднем по 12 (двенадцать) часов в день, без выходных и праздничных дней.

Маршруты работы каждый день выдавал оператор ООО «ВТК» по телефону, а также выписывали в некоторых случаях путевые листы. Перед выездом на маршрут проходил медицинский осмотр, технический контроль состояния транспортного средства. Ремонт и хранение транспортного средства осуществлялись силами Ответчика.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц 5 числа аванс и 25 числа заработная плата.

14 марта 2023 года в связи с невыплатой заработной платы написано заявление об увольнении, также продублировано почтой России 23 марта 2023 года.

10 октября 2023 года решением Советского районного суда г. Самары по гражданскому делу № 2−2923/2023 исковые требования [Г.] А.В. к ООО «ВТК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворены.

Судом установлен факт трудовых отношений между ООО «ВТК» и [Г.] А.В. в период с 11 июля 2022 года по 14 марта 2023 года, включительно. Взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года в размере 59 500 рублей из расчета 1700 рублей за один рабочий день, 35 рабочих дней. Решение суда вступило в законную силу 01 декабря 2023 года.

За период работы в ООО «ВТК» не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением не подавал. Не использованные мною дни отпуска компенсированы ответчиком не были.

Данные обстоятельства полсужили оснвоанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дал пояснения аналогично изложенным в описательной части решения.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом, причине не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф)

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.

При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК рф).

На основании ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что заочным решением Советского районного суда г. Самара от 10 октября 2023 года постановлено:

«Исковое заявление [Г.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью „ВТК-Самара“ об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью „ВТК-Самара“, №, и [Г.] [А.] [В.] дд.мм.гггг, №, в период с 11 июля 2022 года по 14 марта 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью „ВТК-Самара“, №, в пользу [Г.] [А.] [В.] 28.12.1970 года рождения, №, в счет невыплаченной заработной платы за период с 01 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года в размере 59 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью „ВТК-Самара“, №, внести в трудовую книжку [Г.] [А.] [В.] 28.12.1970 года рождения, № запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью „ВТК-Самара“, № 30 декабря 2022 года и увольнении с должности по собственному желанию за период 14 марта 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью „ВТК-Самара“, №, в доход местного бюджета городского округа государственную пошлину в сумме 2 285 рублей.»

Согласно п. 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно решения Советского районного суда г. Самара от 10 октября 2023 года, которым установлено, что между сторонами в период с 11 июля 2022 года по 14 марта 2023 года сложились трудовые отношения, в связи с чем установлен факт трудовых отношений между [Г.] А.В. и ООО «ВТК» в период с 11 июля 2022 года по 14 марта 2023 года, в должности водителя автобуса; ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВТК» за период с 30 декабря 2022 года по 14 марта 2023 года, взыскана невыплаченной заработной платы в размере 59 500 рублей.

Согласно пояснениям истца, что в период трудоустройства им не был использован отпуск, кроме того указал, что решение Советского районного суда г. Самара от 10 октября 2023 года, не исполнено.

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, в части 1 статьи 127 ТК РФ указан особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

Вышеуказанная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абзацы 2 и 4 пункта 9 вышеприведенного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из писем Роструда от дд.мм.гггг, Минтруда России от № следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, действующее законодательство устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом расчет компенсации за все неиспользованные отпуска осуществляется непосредственно главным бухгалтером (бухгалтером) при увольнении работника, т.е. в день увольнения, а не ранее.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового законодательства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая не предоставление доказательств выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск истцу за спорный период, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации истца за период с 11 июля 2022 года по 14 марта 2023 года (8 месяцев) в размере 31 739 рублей =(18, 67 дней положенного отпуска истцу за вышеуказанный период*1700 рублей средний заработок).

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 1 152 рубля 17 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [Г.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «ВТК –Самара» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара» (№) в пользу [Г.] [А.] [В.] дд.мм.гггг, №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 739 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара», №, в доход местного бюджета городского округа государственную пошлину в сумме 1 152 рубля 17 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/ Г.В. [А.]

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2024 года.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: