ООО "Газпром трансгаз Чайковский": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1391/2019 (2-7916/2018;) ~ М-6715/2018

Дата решения: 01.08.2019

Дата вступления в силу: 18.12.2019

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Газпром трансгаз Чайковский"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело № 2-1391/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2019 года г.Ижевск ур

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] М.В.,

при секретаре [И.] л.в..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к ООО «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, расходов по приобретению карты водителя СКЗИ, компенсации морального вреда

установил:

Истец К обратился в суд с иском к ответчику ООО «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, расходов по приобретению карты водителя СКЗИ, компенсации морального вреда.

Истец мотивирует свои исковые требованием, тем, что <дата> с ООО «Газпром трансгаз Чайковский» заключил трудовой договор <номер>, в соответствии с которым был принят на работу на должность водителя автомобиля 3 класса в Автотранспортном цехе Ижевского участка.

В пункте 1.3 договора установлен режим рабочего времени. В соответствии с п.1.5.1 договора работодатель установил должностной оклад в размере 10933 руб. в месяц.

31.12.2014г. между сторонами заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от 29.12.2011г. <номер>, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу по должности водителя автомобиля 2 класса в Автотранспортном цехе Ижевского участка. Также внесены изменения в п.1.5.1 Договора, в соответствии с которыми увеличен должностной оклад с 10993 руб. до 13250 руб. в месяц.

12.07.2018г. начальником службы Г подготовлена служебная записка <номер>Ф-15 от 12.07.2018г в соответствии с которой объявлены рабочими днями 14.07.2018г. и 15.07.2018г. работникам Ижевской линейно-эксплуатационной службы и автотранспортного цеха. При этом в указанной служебной записке указано, что компенсация согласно ТК РФ – предоставление другого дня отдыха.

16.07.2018г. и.о. начальника управления ООО «Газпром трансгаз Чайковский» С подписан приказ <номер> о привлечении работников к работе в выходные дни. В соответствии с данным приказом истец привлечен к работе по проведению комплексных огневых работ по подключению участка МГ «Уренгой-Центр 2» 1878-1903 км на 14.07.2018г. и 15.07.2018г. При этом в п.2 приказа отражено, что работа в выходные дни компенсируется согласно ст.153 ТК РФ с предоставлением другого дня отдыха.

25.07.2018г. истцом на имя начальника Воткинского ЛПУМГ М написано заявление о выплате за работу в выходные дни 14.07.2018г. и 15.07.2018г. денежных средств в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.

27.07.2018г. истцу К предоставлен ответ, согласно которому в выплате заработной платы в двойном размере отказано в связи с тем, что работник сам изъявил желание получения компенсации в виде предоставления других дней отдыха, о чем имеется подпись об ознакомлении и согласии.

Также истцом 14.09.2018г. были написаны заявления с просьбой о выплате заработной платы в двойном размере за ранее отработанные выходные дни 29.04.2018г., 30.04.2018г., 01.05.2018г., 02.05.2018г., 12.05.2018г.

Работодателем 21.09.2018г. представлен ответ, согласно которому в удовлетворении требований отказано.

С указанными доводами начальника Управлении М А.А. истец не согласен, так как позиция работодателя нарушает нормы Трудового Кодекса РФ. Законодательное урегулирование в первую очередь призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников.

Более того, истец не давал своего согласия на компенсацию за работу в выходные и праздничные дни предоставлением другого дня отдыха (наряду с этим письменно выразил свою волю на способ компенсации за работу в выходной день – путем оплаты в двойном размере), подпись в служебной записке ставил, так как работодатель разъяснил нормы Трудового законодательства ст.ст.113, 259, 264 ТК РФ, а именно, что работник не может отказаться от работы в выходные дни.

Более того, служебная записка не содержит альтернативных вариантов выбора способа компенсации за работу в выходной день. В связи с чем, истец считает, что его лишили права выбора, а именно, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни, а не предоставление дней отдыха, дав подписать безальтернативную служебную записку, которую истец бы мог и не подписывать, что означало бы отказ от выхода на работу. Приказ <номер> не предоставлял истцу право выбора способа компенсации за работу в выходной день.

В обоснование своих заявленных требований ссылаясь на положения ст.153, ст.167 ТК РФ указывает, что средний заработок за 1 день командировки

в январе 2018 года составляет 2062, 38 руб. Фактически оплачено 1221, 98 руб., недоплата составила 840, 40 руб.

Средний заработок за 1 день командировки в апреле 2018 года составил 2015, 17 руб. В апреле 2018 года истец находился в командировке 2 дня, полагает, что работодателем должна быть произведена оплата по среднему в размере 4030, 34 руб.

Средний заработок за один день командировки в мае 2018 года составил 2225, 34 руб. В мае истец находился в командировке 3 дня, соответственно должна быть произведена выплата в размере 6676, 02 руб.

Средний заработок за 1 день командировки в июне 2018 года составил 2233, 79 руб. В июне 2018 года за 3 дня командировки оплата по среднему должна быть произведена в размере 6701, 37 руб.

Средний заработок за 1 день командировки в июле 2018 года составил 2286, 25 руб. В июле истец в командировке находился 2 дня, соответственно оплата по среднему должна быть в размере 4572, 50 руб.

Средний заработок за 1 день командировки составил 2494, 23 руб. В сентябре истец находился в командировке 2 дня и оплата по среднему должна составлять 4988, 46 руб., а оплачено 2085 руб. В связи с чем, работодателем должна быть произведена доплата в размере 2903, 46 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 21980, 23 руб.

Кроме того, в начале апреля 2018 года руководство Воткинского ЛПУ сообщило, что о том, что оплата карточек СКЗИ (средства криптографической защиты информации) возложена на водителей, мотивировав тем, что замена водительского удостоверения производится водителями самостоятельно, поэтому и оплата карточек СКЗИ должна производиться водителями лично. Действия работодателя считает необоснованными, поскольку обязанность по приобретению карты водителя законодательством возложена на работодателя. В связи с чем, просит взыскать с работодателя убытки в размере 2700 руб.

Действиями работодателя причинен моральный вред, который истец оценивает в 30000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные дни 29.04.2018г., 30.04.2018г., 01.05.2018г., 02.05.2018г., 12.05.2018г., 10.06.2018г., 11.06.2018г., 12.06.2018г., 14.07.2018г., 15.07.2018г. в размере 21980, 23 руб., задолженность по заработной плате за работу в выходные дни по среднему в соответствии со ст.167 ТК РФ в размере 3707, 86 руб., расходы на приобретение карты водителя СКЗИ в размере 2700 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец К неоднократно изменял, увеличивал и уменьшал исковые требования, на день рассмотрения дела в окончательной редакции просил суд взыскать задолженность по оплате за работу в выходные дни в размере 8090, 07 руб., расходы на приобретение карты водителя СКЗИ в размере 2700 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец К уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что из-за неправомерных действий работодателя стал получать меньше заработную плату. ООО «Газпром трансгаз Чайковский» его не ознакамливало с приказом от 21.11.2017г. <номер> «О введении в действие локальных нормативных актов». В целях содержания своей семьи не нуждается в днях отдыха, наоборот его целью является получение заработной платы в денежном выражении.

Представил письменные пояснения, согласно которым пояснил, что в апреле 2018 года находился в командировке два выходных дня 29.04.2018г. и 30.04.2018г. В соответствии с приказом <номер> от 27.04.2018г. эти дни признаны рабочими днями. В соответствии со ст.153 ТК РФ оплата за работу в выходной день оплачивается в двойном размере. Было оплачено за два дня в одинарном размере 1997, 60 руб. Недоплаченная сумма составила 1997, 60 руб.+ уральский коэффициент 15% = 2297, 24 руб. В мае 2018 года находился в командировке два выходных дня 01.05.2018г. и 02.05.2018г. В соответствии с приказом <номер> от 27.04.2018г. эти дни признаны рабочими днями. Также приказом <номер> от 11.05.2018г. выходной день <дата> признан рабочим днем. Работа в выходные дни в мае составила 3 дня. За работу в выходные дни была выплачена заработная плата в одинарном размере 3147, 17 руб.

В соответствии со ст.153 ТК РФ оплата за работу в выходной день оплачивается в двойном размере. Недоплаченная сумма составила 3147, 17 руб. + уральский коэффициент 15% = 3619, 24 руб.

В июле 2018 года находился в командировке два выходных дня 14.07.2018г. и 15.07.2018г. В соответствии с приказом <номер> от 16.07.2018г. эти дни признаны рабочими днями. Работа в выходные дни в июле составила 2 дня. За работу в выходные дни 1890, 08 руб. в одинарном размере. В соответствии со ст.153 ТК РФ оплата за работу в выходной день оплачивается в двойном размере. Недоплаченная сумма составила 1890, 08 руб. + уральский коэффициент 15% = 2173, 59 руб.

В соответствии со ст.153 ТК РФ за все указанные дни работы в выходной день сумма невыплаченной заработной платы составляет 8090, 07 руб. Просит удовлетворить уточненные заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Газпром трансгаз Чайковский» Ю, Т, Ш, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, просили в удовлетворении отказать.

Не оспаривали факт правильности расчета, представленного истцом в окончательной редакции и количество неиспользованных истцом дней отдыха.

В обоснование своей позиции по делу пояснили, что подтверждают факт наличия трудовых отношений с истцом К В течение 2018 года К привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В связи с проведением газоопасных работ Ижевской линейно-эксплуатационной службой и Шарканской линейно-эксплуатационной службой начальниками служб составлены служебные записки от 25.04.2018г. <номер>ф-08 и от 11.05.2018г. № б/н в которых указан вид желаемой компенсации за работу в выходные дни «предоставление других дней отдыха». На основании указанных служебных записок изданы приказы Воткинского ЛПУМГ «О привлечении работников к работе в выходные дни» от 27.04.2018г. <номер> и от 11.05.2018г. <номер>. Согласно указанных документов работа в выходные дни была – 29.04.2018г., 30.04.2018г., 01.05.2018г., 02.05.2018г., 12.05.2018г.

Также в связи с проведением огневых работ по подключению участка магистрального провода «Уренгой-Центр 2» 1878-1903 км начальником Ижевской ЛЭС составлена служебная записка от 12.07.2018г. <номер>ф-15, где указан вид желаемой компенсации за работу в выходной день «предоставление другого дня отдыха». На основании указанной служебной записки издан приказ Воткинского ЛПУМГ «О привлечении работников к работе в выходные дни» от 16.07.2018г. <номер>. Согласно указанных документов работа в выходные дни была 14.07.2018г. и 15.07.2018г.

Согласно ч.4 ст.153 ТК РФ в момент составления вышеуказанных докладных записок и приказов, истец изъявил желание за работу в выходные дни 29.04.2018г., 30.04.2018г., 01.05.2018г., 02.05.2018г., 12.05.2018г., 14.07.2018г., 15.07.2018г. получить компенсацию в виде предоставления других дней отдыха, о чем имеется его подпись об ознакомлении и согласии в соответствующих документах.

К обращался к руководству с заявлениями от <дата> и 14.09.2018г. о выплате денежных средств в двойном размере за работу в выходные дни 29.04.2018г., 30.04.2018г., 01.05.2018г., 02.05.2018г., 12.05.2018г., 14.07.2018г., 15.07.2018г. На указанные заявления даны ответы от 27.07.2018г. <номер> и 21.09.2018г. <номер> о том, что в соответствии со ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В связи с чем, К было отказано в выплате денежных средств в двойном размере за работу в выходные дни.

Не согласились по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни по среднему в соответствии со ст.167 ТК РФ денежной суммы в размере 3707, 86 руб. Пояснили, что согласно в соответствии с п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. <номер> оплата труда работника в случае его привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. В трудовом законодательстве этот порядок определен ст.153 ТК РФ. Именно поэтому работа в командировке в выходной день оплачена ответчиком исходя из количества отработанных часов, оклада и надбавок, премий, коэффициентов к нему. При этом истец неверно толкует данные из расчетных листов. Строка «оплата за работу в выходные дни» предусматривает только расчет оклада, начисляемого за часы работы в выходные дни. Все остальные надбавки, премии и коэффициенты начислялись в совокупности с другими отработанными часами за месяц, что подтверждается расчетом, направляемым ответчиком.

В связи с привлечением К к работе в выходные дни и предоставлением ему компенсации за работу в выходные дни в виде других дней отдыха, оплата за работу в выходные дни производилась как за обычный рабочий день, то есть исходя из оклада, премии, личного вклада, надбавки за классность, уральского коэффициента.

Указали, что истцом не доказан факт причинения ему морального вреда.

Требования о возмещении расходов по оплате карты водителя СКЗИ в размере 2700 руб. также не подлежат возмещению по следующим основаниям. Карта водителя является внешним компонентом используемым при эксплуатации транспортного средства, оборудованного тахографом. Она обеспечивает идентификацию и аутентификацию водителя с использованием шифровальных (криптографических) средств, а также хранение данных о деятельности водителя. Карта водителя соответствует требованиям предъявляемым к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 06.07.2008г. <номер> «Об утверждении требований…». Карта водителя является персональной, выдается в единственном экземпляре сроком на три года. При повреждении карты водителя, неправильном ее функционировании, потере или краже по заявлению водителя с которым он должен обратиться в течение семи календарных дней к организации ее выдающей, выдается новая карта. Карта водителя является персональной, содержит только его персональные данные, не может быть переоформлена на другое лицо. При этом владелец карты может ее использовать на любых видах транспортных средств, оснащенных тахографами. По своей сути карта водителя близка к водительскому удостоверению. Исходя из этого расходы на приобретение карты водителя, а так же как и на получение водительского удостоверения работодателем не возмещаются.

Причиной подачи иска К является тот факт, что он передумал использовать один вид компенсации, а хочет воспользоваться другим видом компенсации. При этом работодатель не нарушал. Привлек к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением всех требований Трудового законодательства.

Вместе с тем, удовлетворение исковых требований К и реализация его права на компенсацию работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплатой не менее чем в двойном размере однозначно нарушит права ООО «Газпром трансгаз Чайковский», повлечет для ответчика дополнительные финансовые расходы (сама доплата и пени по отчислениям в фонды), отвлечение работников на дополнительные работы (подача уточненных отчетов по всем работникам филиала, более 600 человек).

Считают, что работник единожды выбрав один из двух правовых механизмов, указанных в ст.153 ТК РФ: предоставление повышенной оплаты труда (по общему правилу) либо предоставление другого дня отдыха по желанию работника, уже не может в дальнейшем менять свой выбор без согласия работодателя.

Кроме того, сам порядок оформления привлечения к работе в выхордные дни и нерабочие праздничные дни, принятый в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и примененный в отношениях с истцом К не противоречит трудовому законодательству и не нарушает прав работника. Подпись работника под словами «ознакомлен и согласен» одновременно удостоверяет письменное согласие на работу в соответствующие выходные и нерабочие праздничные дни и вместе с тем, означает выражение желания предоставить за эту работу дополнительные дни отдыха (без указания конкретной календарной даты выбранных дополнительных дней отдыха). В связи с чем, просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обеспечение права каждого работника на отдых, а также на обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (ст.2 ТК рф).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-фз)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также в соответствии со ст.113 ТК РФ - Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом, мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось сторонами истец К привлекался работодателем в следующие выходные и нерабочие праздничные дни 29.04.2018г., 30.04.2018г., 01.05.2018г., 02.05.2018г., 12.05.2018г., 10.06.2018г., 11.06.2018г., 12.06.2018г., 14.07.2018г., 15.07.2018г.

Обязанность работодателя компенсировать привлечение работника к труду в выходной день с оплатой труда или оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха выступает одной из гарантий принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно письменным материалам дела, что также не оспаривалось стороной ответчика истец К обращался к руководству с заявлениями от <дата> и 14.09.2018г. о выплате денежных средств в двойном размере за работу в выходные дни 29.04.2018г., 30.04.2018г., 01.05.2018г., 02.05.2018г., 12.05.2018г., 14.07.2018г., 15.07.2018г.

Работодателем на указанные заявления даны ответы от 27.07.2018г. <номер> и 21.09.2018г. <номер> о том, что в соответствии со ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, с приказами был ознакомлен и выразил свое волеизъявление на получение дополнительных дней отдыха.

Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что замена двойной оплаты на одинарную с предоставлением дополнительного дня отдыха исходя из смысла ст. 153 ТК РФ возможна только при наличии соответствующего волеизъявления работника, что должно быть выражено в письменной форме, в частности, в виде заявления.

Доводы представителей ответчика о том, что на предприятии разработана унифицированная форма в целях сокращения документооборота в данном случае является не состоятельной.

В исследуемом споре следует, что согласно приказам о работе в выходные дни работодатель по своей инициативе в одностороннем порядке незаконно без заявления работника установил вместо регламентированной ч. 1 ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации оплаты в двойном размере предоставление в порядке ч. 3 этой же статьи неоплачиваемого отгула.

Суд приходит к выводу о том, что Запись об ознакомлении с приказом и согласии не подменяет требуемого законом выражения желания работника в виде письменного заявления об оплате сверхурочного труда в одинарном порядке с предоставлением отгула.

Заявление истца об отказе от дополнительных дней отдыха с просьбой о доначислении двукратной оплаты, по сути, указывает на отсутствие волеизъявления, в связи с чем, суд полагает, что у работодателя возникла обязанность двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Суд считает необходимым отметить, что отсутствие конкретных согласованных дат предоставления работодателем дней отдыха также свидетельствует о том, что сторонами не достигнуто обоюдного соглашения и фактически подтверждает факт отсутствия волеизъявления работника на получение им за работу в выходные и праздничные дни дополнительных дней отдыха.

Гарантия права на получение оплаты в денежной форме в случае сверхнормативной переработки увязывается в большей степени с реализацией автономии воли работника в рамках общей диспозитивности условий Трудового договора в пользу последнего как экономически более слабой стороны Трудового правоотношения.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит запрета на изменение волеизъявления работника в получении дополнительных дней отдыха на получение заработной платы за отработанные выходные и праздничные дни.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, истец не обращался с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха, соответственно указанные дни в настоящее время работодателем работнику не компенсированы.

В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы.

Определяя размер подлежащих выплат, суд находит представленный расчет в целом верным, основанным на положениях Трудового Кодекса Российской Федерации.

Расчет требуемой истцом суммы заработной платы представителями ответчика не оспорен.

Иные доводы представителей ответчика, в частности о том, что удовлетворение исковых требований работника ухудшит положение работодателя, не основаны на законе.

Рассматривая требования истца о взыскании с Общества компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно достаточным основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца К

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на оплату труда, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 237 ТК рф.

Определяя размер сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу К в счёт компенсации морального вреда суд, приходит к следующему.

Соглашением сторон Трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из заявленных исковых требований, обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных К нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом, соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в счёт компенсации морального вреда в пользу К - 5000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика расходов на приобретение карты водителя СКЗИ в размере 2700 руб. суд находит их не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" тахографом признается техническое средство контроля, обеспечивающее непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств.

В соответствии со ст. 2 Требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов транспортных средств, оснащаемых тахографами, правил использования, обслуживания и контроля работы тахографов, утвержденных Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 13.02.2013 N 36 (далее - Требования к тахографам), в состав тахографа входят бортовое устройство и внешние компоненты, в частности карты тахографа.

Согласно п. 4 Требований к тахографам карта водителя признается одним из типов карт тахографа.

В соответствии со ст. 49 Требований к тахографам карта водителя соответствует требованиям, предъявляемым к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.07.2008 N 512 «Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных».

Карта водителя является именной. Использовать ее может только физическое лицо, на чье имя она оформлена. Расторжение Трудового договора с организацией, в которой работал водитель на момент оформления карты не является основанием для ее замены. С этой картой работник может поступить на работу в другую организацию и управлять транспортным средством, оснащенным другим тахографом.

Суд соглашается с доводами представителей ответчика о том, что в случае удержания работодателем карты после расторжения трудовых отношений с работником, такое действие работодателя будет являться прямым нарушением трудовых прав работника.

В связи с чем, данное требование удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подлежащая взысканию с Общества в доход местного бюджета государственная пошлина составляет 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И л:

Исковые требования К к ООО «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, расходов по приобретению карты водителя СКЗИ, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в пользу К заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 8090, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Резолютивная часть изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2019 года.

Председательствующий судья: М.В. [Ш.]