ООО Газпромнефть Бизнес- сервис Омск: отзыв сотрудника
Начальники много себе позволяют, они не в команде, а давно обособились паразитами на шее подчиненных. Некоторым после декретов надо проходить обязательные тестирования на психическую уравновешенность. [Ю.] Н много себе позволяет в отношении сотрудников всего филиала. Дерганая истеричная женщина. Отгулы дейсвительно существуют, но бестолковые, организовать работу себе должен сотрудник САМ, но у него физически нет времени подумать, что у него там не так с организовпнностью, этот бессконечный аврал, сотрулник весь в текущей работе с ног до головы. Ты приходишь туда и окунаешься полностью вот в эту годами сформированную неорганизованность и ничего не можешь там наладить в итоге. Ошибка на ошибке из-за авралов и ошибкой погоняет, еще придумали эти унижающие совещания по ошибкам. Лучше бы что-то уже проанализировали те же начлаьники, почему так происходит, ошибки будут всегда! Никакие совещания не помогут, а только текучку ускорят.
Комментарии (1)
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
Галя
07.10.2021 02:03
Компания "Газпром нефть" позиционирует себя как позитивного работодателя для сотрудников.Но непосредствеено филиал ооо Газпромнефть бизнес сервис в г Омске это отдельная диктатура.Эта контора уже на весь город " прославилась" низкими зарплатами и посиделками на работе во имя идеи.в Управлении по учету текущих операций делать вообще нечего, карьерного роста не ждите особенно в отделе текущих операций группы АЭРО.Здесь Вас ждет бешеная многозадачность, неадекватный начальник г.в, который придумывает свои правила и внутренние распорядки дня,понимания от человека не будет, будет только нагнетание и состояние вечной паники и агрессии. На конструктивный диалог никто никогда с Вами не пойдет, а если возникло недопонимание, то с Вами не будуи разговаривать вообще, возможно более месяца.Начальство не владеет современными инструментами управления, методы управления следующие: максимально подавить человека, унизить и обесценить былые знания и заслуги, прав во всем только начальник и более никто.Если у вас куча кредитов, вы себя не любите и готовы терпетт самодурство и неуважение со стороны надзирателя как в концлагере, то велкам.На собеседованиях говорят о мистических посиделках максимум до 22.00,не верьте, сидеть порой приходиться и до утра и никто не даст выспаться, так же никто никогда не может предугадать как обернётся очередное закрытие мечяца.начальников это мало волнует, слов поддержки в трудные времена не дождётесь.p. S Существует система отгулов, но в него уйти весьма не просто