ООО ГазЭлектроМонтаж: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−6986/2021 ~ М-6066/2021

Дата решения: 09.07.2021

Истец (заявитель): [К.] [Г.] Витальевич, Прокуратура г. Якутска

Ответчик: ООО ГазЭлектроМонтаж

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

14rs0035−01−2021−011993−19

Дело №2−6986/2021

решение (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 09 июля 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи [Е.] И.В., при секретаре [Н.] Я.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Якутска в интересах [К.] Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГазЭлектроМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора города Якутска в интересах [К.] Г.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что [К.] Г.В. работает в ООО «ГазЭлектроМонтаж» с ____ в должности слесаря КИПиА. За период: декабрь 2020, январь-апрель 2021 г. у ответчика перед [К.] Г.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 170 520 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 по апрель 2021 в размере 213 150 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 347 848, 80 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ____ по ____ в размере 5 250, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 по май 2021 в размере 242 991 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 347 848, 80 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ____ по ____ в размере 15 147, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании [К.] Г.В. и старший помощник прокурора города Якутска Масина М.Р. уточненные исковые требования поддержали, согласились на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК рф.

Заслушав объяснение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ).

В силу части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что [К.] Г.В. работает в ООО «ГазЭлектроМонтаж» с ____ в должности слесаря КИПиА. С ____ по ____ размер заработной платы составлял 20 000 руб. в месяц, с ____ по настоящее время составляет 35 000 руб. в месяц (копия Трудового договора № от ____, копия приказа о приеме работника на работу № от ____).

Согласно представленному истцом расчету задолженность за период с декабря 2020 г. по май 2021 г. составляет 242 991 руб.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК рф).

Судом установлено, что выплаты по заработной плате не производились, ответчиком доказательств обратного не представлено.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу п. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней (п. 1 ст. 321 Трудового Кодекса РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету истца составляет 347 848, 80 руб. (208 дней отпуска).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с ____ по ____ в размере 15 147, 50 руб. за задержку выплаты заработной платы.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 9 259, 87 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазЭлектроМонтаж» в пользу [К.] Г.В. задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 г. по май 2021 г. в размере 242 991 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 347 848, 80 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ____ по ____ в размере 15 147, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГазЭлектроМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 259, 87 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п И.В. [Е.]

Копия верна

Судья И.В. [Е.]

Секретарь Я.В. [Н.]

Решение принято в окончательной форме: 09 июля 2021 г.