Работа слесарем кипиа: отзывы и зарплаты
Ищете работу слесарем кипиа? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа слесарем кипиа для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СЛЕСАРЬ КИПИА?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 987 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 42 300 руб. в месяцЭто на 50% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают слесарем кипиа? Статистика зарплат →
Работали СЛЕСАРЕМ КИПИА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаСтабильная ЗП день в день, с 2004 по 2022 тоже была стабильной в пересчёте на американские 700$ из года в год при росте классности с 4 до 7 разряда Далее →✗ НедостаткиО главном: подбор персонала на уровне начальника управления сведен к парадигме… Специалисты нам не нужны, нам нужны сплетни из других аналогичных контор. За специалистов начальники бьются, а цари наверху смотрят, как на холопов, посему их со временем будет ещё меньше. Скатывается в ПТУ набор зелёных, обучение и уход туда, где платят, схема старая и отработанная с годами. Респект инженерам и энергетикам. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя оплачиваются отпускные и зп. Нет проблем с поездками на сессию. На объектах типа: ЦППН, КС и похожих, к тебе никто не докапывается и ты работаешь спокойно, тк ты подрядчик. Не надо копать и красить, как работники ЮНГ. Сразу дают все северные Далее →✗ НедостаткиПришёл в сибинтек сразу после обучения, т.к. на тот момент там было много знакомых и по кустам, и по объектам, и по площадкам. Разряд дали третий (хотя сейчас с любым опытом берут и по 4-му, и по 5-му). Было много желания работать и амбиций. Началось всё с того, что я работал полтора года без зимней куртки, и мне приходилось попрошайничать. Работаешь ты вместе с заказчиками (юнг), и работу ты выполняешь не меньше, чем они, но каково удивление всех от того, что слесари, машинисты и т.д. по тому же разряду получают на 20к больше, тринадцатая у них с коэффициентом 2, а не 1, как в сибинтек, так ещё есть грейды и премии на праздники. Инструменты все свои, на любом объекте. Рост только если кто-нибудь увольняется (все 6-е разряды заняты, соответственно твой потолок как рабочего — это 5-й разряд). Хорошо работать и стараться нет смысла, т.к. никому это не нужно и ничем не стимулируется. В последний год работы стало совсем невозможно работать, т.к. людей не осталось, причём не хватает даже мастеров и начальников участка. Не редки случаи, когда в бригаде из 7−8 человек работает 2, так ещё и мастер бегает... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота вахтами по всей России. Покупают билеты до города в котором предстоит работать туда и обратно при условии что отработаете положенные сроки вахты. Снимают квартиру рядом с местом работы, правда условия не очень, но хорошо хоть что нет клопов и тараканов с мышами. Далее →✗ НедостаткиПо приезде на место работы у вас будет карантин, при котором нужно будет за неделю пройти медицинскую комиссию за свой счёт, и всё это время, пока будете на карантине, будете жить и ездить по городу на свои, суточные вам не дадут даже по истечении карантина, хорошо если через месяц выдадут, но имейте в виду, что выдавать будут командировочные каждому разную сумму: кому-то 500, а кому-то 700, от чего это зависит — непонятно. Иначе на работу не допустят. Спецодежда: На складе нет нужного количества штук, на кого-то не будет нужных размеров, придётся работать в джинсах или идти покупать, причём вместе с зимним комплектом. Инструмента тоже нужного нет, ничего не покупают, хотя при устройстве говорят, что всё для работы имеется и если что нужно, покупается очень быстро. Если при таких условиях вы не выдержите работать, то обратно поедете за свой счёт, билет не купят. По ЗП обещали 100 000, что заплатят — неизвестно, но если что, это будет последняя сюда командировка. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек Далее →✗ НедостаткиВ производственных помещениях компании отрицательные температуры. Технология производства полукокса и даже угольных брикетов совершенно не продумана. Попытки запустить производство в течение полугода заканчивались полным провалом! Сколково продолжает выделять гранты на это бессмысленное производство, вероятно, получает хорошие откаты. Далее →💬1 комментарий
-
Проработал в данной компании 3 года слесарем КИПиА. За этот срок три раза был на больничном: операции на сердце, кишечнике, ноге. Всё это очень не понравилось начальнице службы КИПиА [Л.] Т. Г. Она мне предложила уволиться по собственному желанию, потому что, как работник, я её не устраиваю. Я отказался, после чего она мне объяснила, что всё равно я здесь работать не буду. После этого последовал суд Линча: это был экзамен на допуск к самостоятельной работе, который я, конечно, не сдал. Присутствовали все руководители и гнобили по полной. Пришлось уволиться, так как встал вопрос о несоответствии должности. Спасибо [Л.] Т.Г., вот так она относится к людям. Далее →
-
Техническим специалистом думал оформитьcя. Нормально прошёл собеседование с гл. энергетиком и старшим наладчиком (КИПцом). А вот «кадры» — накосячили: даже положения о вахтовом методе работы — не имеют (мне для ознакомления предоставить не смогли; с шаблоном трудового договора — тоже недоразумение; уровень организованности — оцениваю как слишком низкий). Именно поэтому я этих шабашников (или искателей таковых) отправляю «лесом». Предлагаемый уровень зарплаты — был (лишь на словах, с документами — беда) вполне среднерыночным. Да, страна должна знать своих героев: Рекрутёр [Н.] пишет с телефона (Вотсап) +7 (xxx-xxx) 86−71 Гл. энергетик — [А.] +7 (xxx-xxx) 15−07 У него есть разные телефоны, для голосовых звонков и для переписки через Вотсап. Ещё у них есть разные филиалы. А кадры — будто не знают, куда именно им надо найти сотрудника. Мне пришлось самостоятельно решить этот вопрос. Не так сложно, хотя и прямо говорит о невысоком уровне организованности труда в компании. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания разместила вакансию на hh слесарь кипиа 120 000, -нв Харьяхинское месторождение. Заказчик — Зарубежнефть. Пообщались с рекрутером, получил договор и направление на медкомиссию, оплатил ковид-тесты и медкомиссию, так как компания обещала оплатить эти услуги. Обнаружил некорректность в договоре — указал на это HR-менеджеру Зульфие. Разговор сразу пошел в другом ключе, откорректировать договор она не захотела, и процесс трудоустройства прервался. Но деньги за медкомиссию никто не вернул, хотя мною было написано заявление на имя директора Е.М. [Л.] Далее →
-
1000 раз подумайте, прежде чем сюда идти работать. Приглашают на одну специальность, на собеседовании вешают вторую специальность. К примеру, пригласили на работу киповцем, на собеседовании сказали: будешь и электриком. На мини-заводе (гаражного типа) уже занимаешься и слесарными работами… короче, разнорабочим. По сути, им нужен РАБ. Здесь не стабильно, можешь работать полгода или год, и могут внезапно уволить. Скажут: ты нам не подходишь. Могут уволить и через неделю. Пообщайтесь с рабочими на заводе, они все в подробностях вам расскажут. Руководство, похоже, от безграмотности неправильно понимает, кто такой «слесарь по КИП и А» и чем он должен заниматься. Они думают, что раз уж слесарь, то он должен заниматься слесарными работами. Из инструментов и материалов огромная проблема, покупают иногда не то, что надо, или вообще ничего на складе нет, и приходится делать кабы как. Просят работать двух человек по электрике с одним комплектом инструментов. Коллектив на заводе разный, кто-то нормально общается, кто-то нет. Никогда ничего им не говорите о окладе и каком у вас образовании, по душам здесь не стоит беседовать. Транспорт, которым хвалится завод, мол, что привозит и отвозит, это не совсем правда, до дома не довозит! Если вы будете жить не в совсем удобном для водителя месте, то вас высадят... Далее →
-
-
АО "ЦентрМетроКом-Энерго": Частичное удовлетворение иска о взыскании невыплаченной зарплаты.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-247/2026 (2-1769/2025;) ~ М-1526/2025 Подробнее → -
ООО "МАГМАнит": Иск удовлетворен по взысканию задолженности заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5567/2021 ~ М-5319/2021 Подробнее → -
ООО ГазЭлектроМонтаж: Дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6986/2021 ~ М-6066/2021 Подробнее → -
МП "Чкалов-Сервис" МО Чкаловский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2596/2020 ~ М-2531/2020 Подробнее → -
ООО Аллнекс Белгород
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-533/2019 ~ М-451/2019 Подробнее → -
ПАО "Химпром"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-926/2018 ~ М-597/2018 Подробнее →