сибинтек: Зарплаты нет, обеспечения нет, рабочих тоже нет

Вовремя оплачиваются отпускные и з/п. Нет проблем с поездками на сессию. На объектах типа ЦППН, КС и похожих к тебе никто не докапывается, и ты работаешь спокойно, т.к. ты подрядчик.

Не надо копать и красить, как работники ЮНГ.

Сразу дают все северные.

Пришёл в сибинтек сразу после обучения, т.к. на тот момент там было много знакомых и по кустам, и по объектам, и по площадкам. Разряд дали третий (хотя сейчас с любым опытом берут и по 4-му, и по 5-му). Было много желания работать и амбиций. Началось всё с того, что я работал полтора года без зимней куртки, и мне приходилось попрошайничать. Работаешь ты вместе с заказчиками (юнг), и работу ты выполняешь не меньше, чем они, но каково удивление всех от того, что слесари, машинисты и т.д. по тому же разряду получают на 20к больше, тринадцатая у них с коэффициентом 2, а не 1, как в сибинтек, так ещё есть грейды и премии на праздники.

Инструменты все свои, на любом объекте.

Рост только если кто-нибудь увольняется (все 6-е разряды заняты, соответственно твой потолок как рабочего — это 5-й разряд).

Хорошо работать и стараться нет смысла, т.к. никому это не нужно и ничем не стимулируется.

В последний год работы стало совсем невозможно работать, т.к. людей не осталось, причём не хватает даже мастеров и начальников участка. Не редки случаи, когда в бригаде из 7−8 человек работает 2, так ещё и мастер бегает вместе с тобой и крутит гайки.

Из-за этого, если и берут на работу, то совсем неопытных, которые набираются год-два опыта и тоже бегут отсюда.

Становится обидно за себя. Ты молодой КИПовец, который мечтает расти и развиваться в этом направлении, а тут вот такие условия. Если ты хочешь расти в ИТР и ты не местный, то твой максимум — это быть мастером, что тоже не айс, т.к. ЗП чуть выше, чем у слесарей (80к).