ООО Universal electrik: Вахта
Работа вахтами по всей России. Покупают билеты до города, в котором предстоит работать, туда и обратно при условии, что отработаете положенные сроки вахты. Снимают квартиру рядом с местом работы, правда, условия не очень, но хорошо хоть, что нет клопов и тараканов с мышами.
Недостатки:По приезде на место работы у вас будет карантин, при котором нужно будет за неделю пройти медицинскую комиссию за свой счёт, и всё это время, пока будете на карантине, будете жить и ездить по городу на свои, суточные вам не дадут даже по истечении карантина, хорошо если через месяц выдадут, но имейте в виду, что выдавать будут командировочные каждому разную сумму: кому-то 500, а кому-то 700, от чего это зависит — непонятно. Иначе на работу не допустят. Спецодежда: На складе нет нужного количества штук, на кого-то не будет нужных размеров, придётся работать в джинсах или идти покупать, причём вместе с зимним комплектом. Инструмента тоже нужного нет, ничего не покупают, хотя при устройстве говорят, что всё для работы имеется и если что нужно, покупается очень быстро. Если при таких условиях вы не выдержите работать, то обратно поедете за свой счёт, билет не купят. По ЗП обещали 100 000, что заплатят — неизвестно, но если что, это будет последняя сюда командировка.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Санкт-Петербурге (333 отзыва) →
- 🔧 Отзывы о работе слесарем кипиа в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
