ООО "Гарда Фуд": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0029−02−2020−002545−74

Номер дела ~ материала 02−0772/2021 (02−6407/2020) ∼ М-6023/2020

Стороны Истец: [С.] А.М. Ответчик: ООО «Гарда Фуд»

Дата поступления 30.10.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.02.2021

Cудья [С.] С.Л.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 11.02.2021 УИД 77rs0029−02−2020−002545−74

решение

Именем Российской Федерации 11.02.2021 года г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [С.] С.Л., при секретаре [В.] К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−772/2021 по иску [С.] [А.] [М] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Истец обратилась в суд с иском, к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что с 10.06.2020 по 31.07.2020 работал у ответчика в должности заместителя генерального директора, однако ответчиком за указанный период не была выплачена заработная плата в размере 3 221 000 руб., которые истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.07.2020 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Истец в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом, возражений на иск не представил, не сообщил суду о наличии уважительных причин неявки, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права. В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела истец [С.] А.М. с 10.06.2020 работал в ООО в должности заместителя генерального директора, что подтверждается трудовым договором от 10.06.2020 (л.д.6−9). Согласно п. 5.1 Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 65 000 руб. стабильная ежемесячная премия 65 000 руб. Заработная выплачивается один раз в месяц 14-го числа следующего за истекшим месяцем. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что за период работы ему не была выплачена заработная плата, на дату увольнения — 31.07.2020 расчет не произведен. Ответчиком в нарушение требований Трудового законодательства не представлено доказательств исполнения в установленном законом порядке обязательств о произведении полного расчета с работником в день увольнения. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ООО в пользу [С.] А.М. невыплаченную заработную плату за период с 10.06.2020 по 31.07.2020 исходя из ежемесячного оклада в размере 65 000 руб. и стабильной ежемесячной премии в размере 65 000 руб., согласно следующему расчету: за период с 10.06.20 по 30.06.20 в размере 86 666, 67 руб. (65000+65000)/21 днх 14 дн), за период с 01.07.20 по 31.07.20 в размере 130 000 руб., итого 216 666 руб. 67 коп. Также в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.07.2020 по 12.02.2021 в размере 12032, 22 руб. согласно следующему расчету (216 666, 67×4, 25%/300х196дн). В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение причитающихся при увольнении сумм, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [А.] [М] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [С.] [А.] [М.] задолженность по заработной плате в размере 216 666 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 12032, 22 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований  — отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 5 786 руб. 99 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья [С.] С. Л. Решение в окончательной форме составлено 12.02.2021