ООО Гедеон Рихтер: невыплата зарплаты

Дело № 2−4859/2019

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2019 года.

решение

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи [Л.] Н.А.,

при секретаре [М.] Д.С.,

с участием истца [Т] В.Б.,

представителя истцов [М.] Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Р.] [Ю.] [Т.] [М.] [М.] [Т] [В.] [Б.] к открытому акционерному обществу «Гедеон Рихтер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Р.Ю., [Т.] М.М., [Т] В.Б. обратились в суд с иском к ООО «Гедеон Рихтер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указали, между ОАО «Гедеон Рихтер» в лице представительства ОАО «Гедеон Рихтер» г.Санкт-Петербург и [Т] В.Б., [С.] Р.Ю., [Т.] М.М. были заключены трудовые договоры №

Предметом исполнения трудовых обязанностей являлось медицинское представительство ответчика в г.Мурманск, работа в ОАО «Гедеон Рихтер» являлась основной для истцом.

Согласно п.5.1 трудовых договоров установлена 40-часовая рабочая неделя из расчета на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье.

Из расчетных листков, истцы отработали ежемесячно 40 и более часов, однако сверхурочную работу не оплатили.

Просят суд взыскать с ОАО «Гедеон Рихтер» в пользу [Т] В.Б. плату за сверхурочную работу в размере 102 160 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу [С.] Р.Ю. плату за сверхурочную работу в размере 172 408 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу [Т.] М.М. плату за сверхурочную работу в размере 102 160 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцы исковые требования уточнили, просят взыскать с ОАО «Гедеон Рихтер» в пользу [Т] В.Б. плату за сверхурочную работу в размере 87 566 рублей 12 копеек, в пользу [С.] Р.Ю. плату за сверхурочную работу в размере 124 563 рубля 53 копейки, в пользу [Т.] М.М. плату за сверхурочную работу в размере 137 270 рублей 73 копейки, в остальной части исковые требования оставили без изменения.

Истец [Т.] В.Б., представитель истцов [М.] Т.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда.

Истцы [С.] Р.Ю., [Т.] М.М. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика ОАО «Гедеон Рихтер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, в котором указал, что требования истцом об оплате сверхурочной работы незаконны, несостоятельны и основаны на искаженной понимании норм Трудового законодательства РФ, поскольку согласно п.5.3 заключенных с истцами договоров им был установлен ненормированный рабочий день. Работник, которому установлен такой режим, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Кроме того, просили произвести замену ответчика, поскольку истцы являются работниками представительства ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрии) в г. Санкт — Петербург, а не ОАО «Гедеон Рихтер». В иске просит отказать в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно статьям 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что между ОАО «Гедеон Рихтер» в лице представительства ОАО «Гедеон Рихтер» г.Санкт-Петербург и [Т] В.Б., [С.] Р.Ю., [Т.] М.М. были заключены трудовые договоры №

Согласно п.1 трудовых договоров работники принимаются на работу в представительство ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) г.Санкт-Петербург на должность Медицинского представителя по г.Мурманск [Г.] медицинских представителей.

Согласно п.5.1 трудовых договоров установлена 40-часовая рабочая неделя из расчета на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье.

Как установлено в судебном заседании истцы отработали ежемесячно 40 и более часов. Место исполнения трудовых обязанностей являлось медицинское представительство ОАО «Гедеон Рихтер» в г.Мурманске.

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029» Мурманская область входит в состав районов Крайнего Севера.

Согласно части 2 статьи Трудового Кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 320 Трудового Кодекса РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно статье 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно расчетам представленных представителем истцов размере невыплаченной заработной платы [Т] В.Б. составил 87 566 рублей 12 копеек, [С.] Р.Ю. — 124 563 рубля 53 копейки, [Т.] М.М. — 137 270 рублей 73 копейки.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратному в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком суду не представлено. Расчета задолженности по требованию суда ответчиком не представлено, расчет предоставленный истцом ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд находит требования истцов о взыскании заработной платы обоснованными и взыскивает с ответчика в пользу истцов указанную задолженность в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о том, что надлежащим ответчиком по делу является Представительство ОАО «Гедеон Рихтер» (Венгрия) в городе Санкт-Петербург, работниками которого являлись истцы, признаны судом не состоятельными по следующим основаниям.

В силу ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту (ч. 1). Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства (ч. 2). Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений, в связи с чем процессуальной правоспособностью не обладают. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Как следует из материалов дела, трудовые договоры с [С.] Р.Ю., [Т] М. М., [Т] В. Б. заключены с ОАО «Гедеон Рихтер» в лице Директора Представительства ОАО «Гедеон Рихтер».

Таким образом, трудовой договор заключен с действующим юридическим лицом ОАО «Гедеон Рихтер».

Согласно 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости, определяет ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей каждому истцу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [С.] [Р] [Ю] [Т.] [М.] [М.] [Т] [В.] [Б.] к открытому акционерному обществу «Гедеон Рихтер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гедеон Рихтер» в пользу [С.] [Р] Юрьевны задолженность по оплате труда в размере 124 563 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 129 563 рубля 53 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гедеон Рихтер» в пользу [Т.] [М.] [М.] задолженность по оплате труда в размере 137 270 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 142 270 рублей 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гедеон Рихтер» в пользу [Т] [В.] [Б.] задолженность по оплате труда в размере 87 566 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 92 566 рублей 12 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гедеон Рихтер» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6994 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. [Л.]