ООО "Гейм Инсайт": невыплата зарплаты

 Решение
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть решения)

25 октября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лоскутовой А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9184/22 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Антоновой Светланы Сергеевны к ООО <<Гейм Инсайт>> о взыскании заработной платы,
Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования удовлетворить.
Признать бездействие ООО <<Гейм Инсайт>> (ИНН 7725685080), выразившееся в нарушении прав и интересов Антоновой Светланы Сергеевны - незаконным.
Взыскать с ООО <<Гейм Инсайт>> (ИНН 7725685080) в пользу Антоновой Светланы Сергеевны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма и далее по день фактического исполнения обязательства, исходя из ключевой ставки 1/500 ЦБ РФ, действующей на день исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО <<Гейм Инсайт>> (ИНН 7725685080) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья А.Е. Лоскутова






















Решение
Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лоскутовой А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9184/22 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах Антоновой Светланы Сергеевны к ООО <<Гейм Инсайт>> о взыскании заработной платы,

Установил:

Симоновский межрайонный прокурор адрес, действуя в интересах Антоновой С.С. обратился в суд с иском к ООО <<Гейм Инсайт>> о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты, начисленной по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование иска указано, что Симоновской межрайонной прокуратурой адрес по обращению Антоновой С.С. проведена проверка соблюдения Трудового законодательства со стороны ООО <<Гейм Инсайт>>, в ходе которой установлено, что Истец состояла в трудовых отношениях с ООО <<Гейм Инсайт>> в должности художника. Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате, у ООО <<Гейм Инсайт>> образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчика перед Антоновой С.С. в размере сумма
Представитель истца фио в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
Судом установлено, что 10.12.2021 г. между ООО <<Гейм Инсайт>> и Антоновой С.С. был заключен трудовой договор № 2550. (л.д. 25-28)
Согласно п. 1.1.1. договора работник принимается на должность художника.
Как следует из п. 3.1. договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца по фактически отработанному времени. (п. 3.5.1., 3.5.2 договора).
Согласно представленному расчетному листку за июнь, июль 2022 г. у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед Антоновой С.С. в размере сумма (л.д. 23)
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения Трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.
Поскольку ответчиком не оспаривается наличие задолженности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО <<Гейм Инсайт>> в пользу Антоновой С.С. задолженности по заработной плате в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки выплаты по день вынесения решения суда.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты

с
по
дней




74 999,44
01.07.2022
24.07.2022
24
9,50 %
1/150
74 999,44 x 24 x 1/150 x 9.5%
сумма
74 999,44
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
74 999,44 x 56 x 1/150 x 8%
сумма
74 999,44
19.09.2022
25.10.2022
37
7,50 %
1/150
74 999,44 x 37 x 1/150 x 7.5%
сумма






Итого:
сумма
Сумма основного долга: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты

с
по
дней




149 999,88
01.08.2022
18.09.2022
49
8,00 %
1/150
149 999,88 x 49 x 1/150 x 8%
сумма
149 999,88
19.09.2022
25.10.2022
37
7,50 %
1/150
149 999,88 x 37 x 1/150 x 7.5%
сумма






Итого:
сумма
Сумма основного долга: сумма
Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

Расчет неустойки, начисляемой после вынесения решения суда, осуществляется в ходе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случае неясности судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе и по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (ст. 202 ГПК РФ).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере сумма суд считает возможным удовлетворить, учитывая при этом нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Признать бездействие ООО <<Гейм Инсайт>> (ИНН 7725685080), выразившееся в нарушении прав и интересов Антоновой Светланы Сергеевны - незаконным.
Взыскать с ООО <<Гейм Инсайт>> (ИНН 7725685080) в пользу Антоновой Светланы Сергеевны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма и далее по день фактического исполнения обязательства, исходя из ключевой ставки 1/500 ЦБ РФ, действующей на день исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО <<Гейм Инсайт>> (ИНН 7725685080) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.


Федеральный судья А.Е. Лоскутова