ООО "Гео-проект": отзыв сотрудника
Приветливый сотрудник отдела бухгалтерии.
Недостатки:Собеседование проводила руководитель отдела персонала [Н.]
Вела себя высокомерно, надменно, сами пригласили на собеседование, а было ощущение, что я напрашиваюсь…
При входе в кабинет возглас: «А почему вы не позвонили, ну… присаживайтесь».
Зачем звонить, если собеседование уже назначено. В кабинете пыль и грязь.
Руководству стоит задуматься, кто представляет лицо компании.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГЕО ПРОЕКТ в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
Работа в ГЕО ПРОЕКТ: 9 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (1)
Проходил собеседование в данной компании на позицию начальника юридического отдела.
Прочитал отрицательные отзывы, но думал, может все необъективно и это просто старые обиды сотрудников. Однако с первых секунд общения по ZOOM с директором по персоналу Ольгой Ш., возникло страстное желание прекратить общение. В моем понимании общение с кадр (директором по персоналу) не должно:
-во первых, строится хамстве и высокомерие;
-во-вторых - переходить на профессиональные темы это делает руководитель правового блока холдинга, здесь же оценивается личностные качества, опыт работы, мотивация. Я участвовал в десятках, если не сотнях трудовых спорах и, наверное, имею какое то представление и мнение на сей счет!
Высокомерие и вопросы, точнее их подача с претензией, вы тут не думаете, что у нас будет карьерное развитие для вас, перебивание и допрос как «первоклассника», и у меня на 10 минуте лопнуло терпение, я отключил связь и отписался отказом в hh.ru.
Если на собеседовании такой колхоз, что тогда в работе?
Слава Богу, себя не на помойке нашел - 18 летний опыт за плечами, кандидат наук, более 60 научных работ по юриспруденции и сотни (если уже не тысячи) судебных процессов. Но был неприятно удивлен, у меня никогда не было такого после собеседований, даже если не удавалось пройти их успешно - всегда вежливое общение работников кадровых служб, никаких примеров нарушения этики и деонтологии. А здесь? Зачем приглашать на собеседование, зачем тратить свое и мое время и еще хамить?0 баллов из 10!
Нравится что отправляют на 2-3 месяца в командировки. Нравится что не платят нормальный оклад и сдельщикам не закрывают обещанный объём. Нравится что бюрократия на высшем уровне))) Всем кому из геодезистов нравятся такие условия быстрее устраивайтесь. Нравится что можно ещё за свой счёт поработать съездить)))...
Роста в организации нет. Руководство не слышит и не воспринимает здравой критики.Одна бюрократия. Постоянно отправляют по 2-3 месяца в командировку. Селят в самых дешевых квартирах, похожих на бом…. Зарплата вообще не соответсвует данным командировкам. Идти геодезистам не советую. Сдельщикам не платят за их работу, объясняя почему так много нужно им заплатить,давайте урежем. Югдор и Инждормост это...
Работа здесь одно сплошное недоразумение, что приходится заставлять своих сотрудников писать положительные отзывы о компании. Моё мнение об этом конгломерате отрицательное: попасть сюда очень просто, потому что берут почти всех подряд от безысходности и ужасного некомпетентного управления, соответственно тех, кого взяли совсем скоро убегают и эта итерация повторяется до бесконечности (помониторьте...
Относятся к сотрудникам по-свински, прямо намекают что ты здесь никто, хотя сами козлы деревенские. Если надумаете здесь работать задумайтесь: кто эти невоспитанные люди, которые ставят себя и свои условия выше ваших. Вот прямо так и спросите на собеседовании: почему столько плохих отзывов в интернете т вашей компании? Почему для вас сотрудники являются рабами? Я проработала здесь больше года: зна...
При трудоустройстве будьте готовы,что начальники бывшые вояки, поэтому немного контуженные и отбитые: относиться к вам здесь будут как к серому и второсортному стаду, поэтому здесь частая смена кадров, это касается и проектировщиков и отдела кадров,АХО,айтишников, юристов и других. После собеседования, вас могут запихнуть в другую компанию, с другим местонахождением, входящую в холдинг,что отличае...
Stas1982
29.07.2022 16:11