ООО "ГеоТелекоммуникации": Средняя зарплата, оклад без надбавок
Теперь вкратце об оказываемых услугах: трансляция по спутниковой связи и передача данных. Она также рассказала об учредителе и руководителе (генеральном директоре) Лукьянцеве [Н.] [Ф.] 1952 г.р. (ИНН 770 103 097 728), являющемся резидентом и, как я понимаю, гражданином Княжества Люксембург.
Расскажу про условия работы в компании: з/п средние по рынку и белые (вакансия, на которую я откликался, предполагала оклад в 70 000 р. до вычета налога, надбавки не предусматриваются), хотя как обстоят дела сейчас, мне трудно предположить..
-
✓ ПреимуществаХочу начать с того, что работа здесь подойдет только тем, кто готов трудиться и может позволить себе очень скромный заработок. Например, средний оклад менеджера/специалиста в 2017 году составлял 70 000 р. до вычета НДФЛ (могу предположить, что его размер остался прежним), сейчас оклад офис-менеджера 55 000 р. после вычета налога. Если вам подходят такие условия — милости просим. Далее →✗ НедостаткиСвоеобразная шарага. Или работа для тех, кто сможет здесь прижиться. В 2017 году проходил собеседование в ООО «ГеоТелекоммуникации» с Директором по персоналу Шебсман А.А. (адрес почты: [email protected], +7 495 727 03 31). Шебсман А.А. под стать шараге весьма своеобразна, рассказывала, какие они крутые, почти властители рынка услуг спутниковой связи, при этом «ГеоТелекоммуникации» даже не подыскивают новых заказчиков, поскольку без них на этом рынке все равно никуда не денешься.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
