ООО "Геркон": невыплата зарплаты
61rs0005-01-2022-005091-10
2-3785/2022
решение
Именем Российской Федерации
03 октября 2022 года г.Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи [Б.] г.в.
при секретаре судебного заседания [В.] Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] М. Ю. к ООО ОП "Геркон" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
[З.] М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ОП «Геркон»» о нарушении трудовых прав, указав в обоснование иска, что работал в должности охранника 4-го разряда в ООО ОП "Геркон", на основании Трудового договора №21/12 от 23.11.2021. В соответствии с п.3.1 Трудового договора за выполнение обязанностей работнику установлена заработная плата в размере тарифной ставки 93 руб. 50 коп/ час. В соответствии с п.3.1 Дополнительного соглашения №1 от 30.11.2021 к Трудовому договору №21/12 от 23.11.2021 г. за выполнение обязанностей работнику установлена заработная плата в размере тарифной ставки 102 руб. в час. За период с 01.12.2021 по 10.03.2022 истцу не выплачена заработная плата.
Учитывая изложенное, истец, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 73440 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда 50000 руб.
Истец, представитель ООО «ОП «Геркон» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК рф.
Суд, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, истец работал в должности охранника 4-го разряда в ООО ОП "Геркон", на основании Трудового договора №21/12 от 23.11.2021.
В соответствии с п.3.1 Трудового договора за выполнение обязанностей работнику установлена заработная плата в размере тарифной ставки 93 руб. 50 коп/ час.
В соответствии с п.3.1 Дополнительного соглашения №1 от 30.11.2021 к Трудовому договору №21/12 от 23.11.2021 г. за выполнение обязанностей работнику установлена заработная плата в размере тарифной ставки 102 руб. в час. За период с 01.12.2021 по 10.03.2022 истцу не выплачена заработная плата.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан обоснованным, ответчиком доказательства полной оплаты задолженности в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 73440 руб., которая не выплачена на дату рассмотрения дела. Иного суду представлено не было.
С учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд полагает необходимым взыскать с ответчика пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 73440 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Поскольку со стороны ответчика имела место задержка выплаты причитающейся истцу заработной платы, суд удовлетворяет и требования о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Суд взыскивает с ООО «ОП «Геркон» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы:
- за период с 01.01. 2022 года по 03.10.2022 года из расчета:
24480 руб. х 8, 50% : 1/150 х 44 = 610, 37 руб.
24480 руб. х 9, 50% : 1/150 х 14 = 217, 06 руб.
24480 руб. х 20% : 1/150 х 42 = 1370, 88 руб.
24480 руб. х 17% : 1/150 х 23 = 638, 11 руб.
24480 руб. х 14% : 1/150 х 23 = 525, 50 руб.
24480 руб. х 11% : 1/150 х 18 = 323, 14 руб.
24480 руб. х 9, 50% : 1/150 х 41 = 635, 66 руб.
24480 руб. х 8% : 1/150 х 56 = 731, 14 руб.
24480 руб. х 7, 50% : 1/150 х 15 = 183, 60 руб.
Всего 5235, 46 руб.
- за период с 01.02.2022 года по 03.10.2022 года из расчета:
19584 руб. х 8, 50% : 1/150 х 13= 144, 27 руб.
19584 руб. х 9, 50% : 1/150 х 14= 173, 64 руб.
19584 руб. х 20% : 1/150 х 42= 1096, 70 руб.
19584 руб. х 17% : 1/150 х 23= 510, 49 руб.
19584 руб. х 14% : 1/150 х 23= 420, 40 руб.
19584 руб. х 11% : 1/150 х 18= 258, 51 руб.
19584 руб. х 9, 50% : 1/150 х 41= 508, 53 руб.
19584 руб. х 8% : 1/150 х 56= 584, 91 руб.
19584 руб. х 7, 50% : 1/150 х 15= 146, 88 руб.
Всего 3844, 33 руб.
- за период с 01.03.2022 года по 03.10.2022 года из расчета:
22032 руб. х 20% : 1/150 х 41 =1204, 42 руб.
22032 руб. х 17% : 1/150 х 23 =574, 30 руб.
22032 руб. х 14% : 1/150 х 23 =472, 95 руб.
22032 руб. х 11% : 1/150 х 18 =290, 82 руб.
22032 руб. х 9, 50% : 1/150 х 41 =572, 10 руб.
22032 руб. х 8% : 1/150 х 56 =658, 02 руб.
22032 руб. х 7, 50% : 1/150 х 15 =165, 24 руб.
Всего 3937, 85 руб.
- за период с 11.03.2022 года по 03.10.2022 года из расчета:
22032 руб. х 20% : 1/150 х 31 = 910, 66 руб.
22032 руб. х 17% : 1/150 х 23 = 574, 30 руб.
22032 руб. х 14% : 1/150 х 23 = 472, 95 руб.
22032 руб. х 11% : 1/150 х 18 = 290, 82 руб.
22032 руб. х 9, 50% : 1/150 х 41 = 572, 10 руб.
22032 руб. х 8% : 1/150 х 56 = 658, 02 руб.
22032 руб. х 7, 50% : 1/150 х 15 = 165, 24 руб.
Всего 3644, 09 руб.
Суммарно размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составил 16661, 73 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом ( ст. 237 ТК рф).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3203, 05 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [З.] М. Ю. к ООО ОП "Геркон" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ОП «Геркон» ИНН 6165133081 в пользу [З.] М. Ю., ... г., задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021 по 10.03.2022 года в размере 73 440 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 661, 73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «ОП «Геркон» ИНН 6165133081 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3203, 05 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 07.10.2022 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (84 отзыва) →
Отзывы сотрудников ЧОП в Ростове-на-дону (11 отзывов) →
Работа в Ростове-на-дону (4279 отзывов) →
Руководитель входит в доверие к сотруднику, потом кидает на деньги. Человек не понимает что значит держать слово. + Компания занимается обналичиванием денег через самозанятых и не только. ...
Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО "Геркон" выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области Адрес : 309517, Белгородская область, город Старый Оскол, Весенний микрорайон, дом 16/17 Проверяющий: начальник отдела [Т.] [С.] [В.] Дата проверки: 26.10.2020 Цель: Осуществление федерального государственного надзора...
