ООО Гехтсофт: отзыв сотрудника

Отзыв анонимный так как в этой компании и так приходится в свой адрес выслушивать многое.

Разваливается компания, нанимают на одни условия, а на деле оказываются другие.

Рабочий график не нормированный, приходится работать по 10−12 часов сутки, а получать зарплату только за 8ч.

Постоянно ругательные письма, в которых владелец компании всех грязью поливает. В отпуска не дают ходить, постоянно лишают надбавок.

Могут уволить без объяснения, предложив написать по собственному.

Категорически не рекомендую связываться с этой компанией, после нее во первых сложно устроиться куда-либо, так как обещают в черный список закинуть, так еще и унизят в прямом смысле этого слова.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ГЕХТСОФТ в Омске (3 отзыва) →

Работа в ГЕХТСОФТ: 3 отзыва →

Работа в Омске (1930 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
гехтсофт
Омск | 29.07.2022

Обходите эту компанию стороной! Собственники проживающие в Америке неадекватные люди пропагандируют Agile, но в итоге не кто не за что не отвечает и все отвечают за все, в компании полный хаус. Люди перерабатывают жутко по 10-16 часов в сутки и в выходные дни. Договорённости компания перед Вами как перед работником не выполняет, сегодня обещают одно, а завтра уволят в один день без объяснения при...

Гехтсофт
Омск | 14.07.2022

руководитель помешан Agile и SCRUM технологиях, в итоге сотрудники не знают кто за что отвечает, кто, что делает (а те кто знает 2-3 человека они всегда заняты) + полная неадекватность руководителя считающего что он в прошлом году что то сказал(а ты устроился в этом) то ТЫ обязан знать то, что он сказал в прошлом году и ввел это на уровне регламента компании т.е. есть только его мнение (если он ск...