ООО "ГК "Аквамарин": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-12062/2021 ~ М-9823/2021

Дата решения: 16.12.2021

Истец (заявитель): [С.] [Л.] [П.]

Ответчик: ООО "ГК "Аквамарин"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу УИД № 45rs0026-01-2021-018241-86 заочное решение

именем Российской Федерации

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи [Р.] С.С.,

при секретаре [С.] К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане 16 декабря 2021 года гражданское дело по иску [С.] Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» о взыскании заработной платы

установил:

[С.] Л.П. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» (далее – ООО «ГК «Аквамарин») о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что с января 2020 года работала в ООО «ГК «Аквамарин» в должности уборщицы. За выполняемую работу ей была установлена заработная плата в размере 4000 руб. в месяц. В период работы ей не выплачена заработная плата за апрель, май 2020 года в размере 4500 руб.

Просит суд взыскать с ООО «ГК «Аквамарин» заработную плату в размере 4500 руб.

Истец [С.] Л.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «ГК «Аквамарин» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело без участия истца, представителей ответчика и третьего лица в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между СУ СК России по Челябинской области (заказчик) и ООО «ГК «Аквамарин» (исполнитель) заключены государственные контракты, в соответствии с пунктами 1.1 которых исполнитель обязуется оказывать по заданию заказчика услуги по ежедневной уборке служебных помещений заказчика и прилегающей к ним территорий, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

В соответствии с пунктом 3.1 государственных контрактов сроки оказания услуг составляли с 01.01.2020 по 30.06.2020.

Перечень и периодичной оказания услуг согласованы СУ СК России по Челябинской области и ООО «ГК «Аквамарин» в приложениях № 1 и № 2 к государственным контрактам, в том числе предусмотрена ежедневная влажная уборка помещений кабинетов, коридоров, лестниц.

Во исполнение обязательств по государственным контрактам ООО «ГК «Аквамарин» (заказчик) заключило с [С.] Л.П. договор, в соответствии с которым истцу поручена уборка помещений в здании Следственного отдела по Тракторозаводскому району г. Челябинск СУ СК России по Челябинской области, что подтверждается списком обслуживающего персонала по уборке помещений и прилегающих территорий.

Текст договора в материалы дела не представлен.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 66 Трудового Кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено бесспорных доказательств того, что отношения, возникшие между сторонами, не носили характер трудовых, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за апрель, май 2020 года составляет 4500 руб.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты истцу заработной платы не представил.

Поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы в полном размере в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 4500 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» в пользу [С.] [Л.] [П.] заработную плату в размере 4500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Аквамарин» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.С. [Р.]

Мотивированное решение изготовлено 10.01.2022.