ООО "ГК ИНСТРУМЕНТ": Проблемы с текучкой кадров и обучением
НЕ увидел
Недостатки:На собеседовании просят направить ваши наработки, чтобы убедиться, что вы — профессионал. Но для того, чтобы проверить грамотность сотрудника и компетенции, есть множество готовых тестов в интернете, измеряющих уровень IQ и грамотность. В конце концов, есть испытательный срок, который и создан для того, чтобы сотрудник смог продемонстрировать свои навыки. Многие IT-компании также дают задания написать прогу, кейс и так с каждым. На выходе — готовая программа на халяву, и зарплату никому платить не надо! Не ведитесь на это!
Много отзывов об огромной текучке кадров, и это правда. Не хотят вкладываться в сотрудника и обучать, хотят готовый продукт за небольшой оклад. Такого не бывает! Хотите профессионалов — их надо вырастить или же платить достойную з/п.
Не скрывают огромную текучку: за месяц ищут 4 сотрудника! Получается, что спустя неделю новичка увольняют?! И где тут хваленая система адаптации?
Надо не сотрудников менять, а руководителя. Текучка — прямой показатель некомпетентности руководителя.
Комментарии (1)
-
Проходил собеседование на позицию маркетолога в г. Н. Нвогороде. Руководитель — [О.] не помню фамилии, всячески принижала мои профессиональные навыки, выворачивая все так, что мое резюме — это липа. Считаю, что если вы ищите сотрудника с минимальным опытом работы — 1−2 года и пишите об этом в вакансии, не за чем потом ему тыкать этим! Также есть множество ресурсов для проверки профессиональных знаний сотрудника. Этот же руководитель запросила у меня наработки с предыдущих моих мест работы! С какой стати я должен ей презентовать мои труды? Мой предыдущий работодатель мне их оплачивал, а здесь еще на работу не факт, что возьмут, а просят направить им мои труды. Также, господа, есть закон «О коммерческой тайне». Ваши запросы — незаконны. Считаю, что если вы хотите проверить профессиональные навыки сотрудника — есть множество тестов на просторах интернета.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю с клиентами, и это самое ответственное направление. Приятно, что продукция компании высокого качества — это помогает поддерживать доверие клиентов. Руководство всегда идёт навстречу, если возникают вопросы, а коллеги всегда готовы подставить плечо. У нас отличный коллектив и сильная корпоративная культура, что делает работу не только продуктивной, но и приятной. Далее →✗ НедостаткиВсе нравится. Далее →
Отдел персонала ГК Инструмент
23.08.2024 08:12
Добрый день, спасибо, что нашли время и оставили отзыв. Нам важно мнение каждого кандидата. Искренне огорчены, что Вы что встреча оставила такое мнение о нас.
Мы пытаемся создать оптимальную среду для роста молодых специалистов. Поэтому нам так важен потенциал каждого кандидата. Для его оценки иногда мы просим показать нам примеры предыдущих работ. Коммерческая информация нам не интересна, и мы всегда предлагаем кандидатам убрать/скрыть ее из работы. Нам важно оценить Ваш системный подход и логику в выполненной работе, остальную информацию мы оставляем без внимания.
Компания стремительно растет, в отделе сейчас, действительно, открыто 4 вакансии на разные должности. Их появление связано с запуском нового проекта, а не заменой сотрудников при высокой текучке. Текучка в компании составляет только 5%. Это предельно низкий показатель для компаний такого уровня.
К сожалению, иногда случается, что информация на собеседовании доносится не совсем удобно для восприятия или понимается не совсем правильно кандидатом. Мы со своей стороны обязательно внесем корректировки, учитывая Вашу обратную связь. Здорово, что она у нас есть!
Возможно, Вы пересмотрите свое мнение и еще раз рассмотрите нашу компанию в качестве работодателя.