ООО "ГК Интеграция": Судебный акт о взыскании зарплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Номер дела: 2−656/2023 (2−4323/2022;) ~ М-3842/2022

Дата решения: 11.04.2023

Дата вступления в силу: 19.05.2023

Истец (заявитель): [К.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «ГК Интеграция»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−656/2023

39rs0004−01−2022−005086−46

решение

именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года

Московский районный суд г.Калининграда в составе:

председательствующего судьи [Ю.] С.М.,

при секретаре [Ш.] П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [А]овича к ООО «ГК Интеграция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

[К.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «ГК Интеграция» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, уточнив исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб и компенсацию морального вреда в размер <данные изъяты> руб.

В обоснование иска [К.] указал, что с 01 октября 2021 года по 30 мая 2022 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного специалиста по разработке проектного отдела, должностной оклад ему был установлен в размере <данные изъяты> руб. Начиная с февраля 2022 года ответчик нарушал условие по выплате заработной платы, в феврале и марте 2022 год ему фактически выплачен только аванс в размере <данные изъяты> рублей, за апрель и май 2022 года заработная плата вообще не была выплачена. Приказом об увольнении трудовой договор с ним расторгнуть 30.05.2022, однако в этот день ему не выплачена ни задолженность по заработной плате, ни произведен окончательный расчет.

Истец указывает, что поскольку в период трудовых отношений очередной отпуск ему не предоставлялся, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, с учетом положений ст.236 ТК РФ, полагает, что несвоевременная выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск должна быть проиндексирована

Ссылаясь на положения ст. 127, 135, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, просит удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание истец [К.] А.А. не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен.

В судебном заседании представитель истца по доверенности [Д.] О.А. поддержала исковые требования, настаивает, что заработная плата истцу в феврале и марте выплачена частично, в апреле и мае заработная плата не выплачивалась, что подтверждается выписками из банка, просила обратить внимание, что истцу отпуск не предоставлялся, несмотря на то, что в справке 2-НДФЛ указана выплата под кодом 2012, такой выплаты не содержит и выписка из банка. Просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ГК Иитеграция» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, судом надлежаще извещен. Судебное извещение на 11 апреля 2023г. было заблаговременно направлено ответчику по месту его регистрации, однако вернулось с отметкой «истёк срок хранения». Ранее направленное извещение о предварительном слушании также вернулось в суд с истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.2 ст.117 ГПК РФ, ООО «ГК Интеграция» считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом, [К.] А.А. с 01 октября 2021г. по 30 мая 2022 года работал в ООО «ГК Итеграция» главным специалистом по разработке проектного отдела, должностной оклад ему был установлен в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается документально: трудовым договором, справками 2-НДФЛ, сведениями ииз ОСФР России по Калининградской области (л.д. 12−15).

Исследуя выписки по лицевому счету банковской карты, судом установлено, что заработная плата за февраль и март 2022 года истцу выплачена частично, в размере <данные изъяты> рублей за каждый месяц, заработная плата за апрель и май 2022г. не выплачена. Таким образом, задолженность работодателя перед истцом составляет за февраль и март 2022 — 25 977 руб. (<данные изъяты>), за апрель — <данные изъяты> руб., за май 2022 (17 рабочих дней) — <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>:18×17). Итого задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рубля.

Что касается требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец правом на предоставлении отпуска в период трудовых отношений не воспользовался, что ответчиком не опровергнуто, само по себе то обстоятельство, что в справке 2-НДФЛ за 2022 год в феврале истцу начислено <данные изъяты> руб. (указанная выплата под кодом 2012), не может свидетельствовать о выплате истцу оплаты за отпуск в отсутствие приказа о предоставление отпуска и подтверждающих документов о произведенной выплате, в выписке по банковской карте данная сумма не нашла своего подтверждения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению согласно следующему расчету. Неиспользованный отпуск истца за период работы с 01 октября 2021 по 30 мая 2022 года составляет 18, 67 дней (28 календарных дней отпуска: 12×8 полных рабочих месяца).

Исходя из того, что за 7 месяцев предшествующих увольнению истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> (заработная плата за октябрь 2021- апрель 2022), среднедневаная заработная плата для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>:7:29, 3), следовательно оплата за 18, 67 дней неиспользованного отпуска составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>, 67), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, с просьбой об отложении дела не обращался, возражения на исковое заявление, а также затребованные судом документы не представил.

В связи с тем, что требования суда о предоставлении ответчиком запрашиваемых бухгалтерских и других документов, касающихся данных исковых требований, ответчиком проигнорированы, суд принимает во внимание сумму задолженности, установленную в судебном заседании.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений.

Доказательства выплаты истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, в материалах дела отсутствуют. Поскольку при увольнении истцу не был произведен полный расчёт, что подтверждается выписками по лицевому счету, то требование [К.] А.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за февраль-май 2022 не выплачена, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств подлежат удовлетворению.

Расчет истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2021-май 2022, предусмотренной ст.236 ТК РФ, судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не опровергнут, в связи с чем судом принимается.

Так, компенсация за по заработной плате по состоянию на 11.04.2023 (день вынесения решения суда) за февраль 2022 составит — <данные изъяты> руб., за март 2022 — <данные изъяты> руб., за апрель 2022 — <данные изъяты> руб., за май — <данные изъяты> руб., по компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> — <данные изъяты> дн. (30.05.2022−13.06.2022)х1/150×11%, <данные изъяты>. (14.06.2022−24.07.2022)х1/150×9, 5%, <данные изъяты>. (25.07.2022−18.09.2022)х1/150×8%, <данные изъяты> дн. (19.09.2022−11.04.2023)х1/150×7, 5%.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчик длительное время не выплачивал истцу заработную плату, уклоняется до настоящего времени, не желая выплачивать заработную плату истца, в связи с чем, [К.] А.А. перенес нравственные страдания.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных [К.] А.А. нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, подлежат удовлетворению и требования истца о понуждении внести сведения о его трудовой деятельности в части приема на работу, поскольку согласно выписке из лицевого счета ПФР России, сведения о том, что истец 01.10.2021 был принят на работу в ООО «ГК Интеграция» отсутствуют, при этом имеются сведения об его увольнении 30.05.2022.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [К.] [А.] [А.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГК Интеграция» (ОГРН 1127746184136, ИНН 7701950758) в пользу [К.] [А.] [А.] 05.01.2001 г.рождения, ИНН №, задолженность по заработной плате в размере 141 353 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 297 руб., компенсацию за задержку выплат денежных средств в размере 30272, 29 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего 210922, 29 руб.

Обязать ООО «ГК Интеграция» внести сведения о трудовой деятельности [К.] [А.] [А.] в ОСФР России в части приема на работу 01.10.2021.

В остальной части иска — отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 141 353 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению в законную силу.

Взыскать с ООО «ГК Интеграция» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5534 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2023 г.

Судья подпись

копия верна. Судья С.М. [Ю.]

Секретарь СЗ П.В. [Ш.]

Решение суда 18 апреля 2023 года не вступило в законную силу.

Судья С.М. [Ю.]

Секретарь СЗ П.В. [Ш.]

Подлинный документ находится

в материалах гражданского дела

№2−656/2023

Секретарь СЗ П.В. [Ш.]