ООО "ГК "Эквипмент Технолоджи": Некорректное обучение и неадекватное отношение
Удаленный формат работы
Недостатки:Итак, по факту:
1. Собеседование в 2 этапа, первое — с эйчаром, второе — с РОПом [М.]. Взяли сразу.
2. Обучение состоит из того, что тебе говорят, что учить. Несколько блоков обучения: про лазер, про принцип работы лазера, про его комплектации и комплектность и т. д., а также несколько блоков про сами продажи. Блок про продажи несет в себе одну идею: если перед тобой закрывают дверь, лезь в окно, если закрывают окно, лезь через чердак, если тебя прямым текстом шлют — валяйся в коленях и рыдай, пока не купят. А если в тебе есть хоть капля гордости и самоуважения — ты плохой продажник, и в продажах тебе делать нечего. Также есть отдельный блок о том, как важно соблюдать иерархию в компании. Не дай Бог, ты задашь вопрос не своему непосредственному руководителю, а тому, кто стоит чуть выше тебя.
3. После каждого блока обучения ты сдаешь тест. Беда в том, что информация в тесте не совпадает с правильными ответами. Когда я сообщил об этом эйчару, меня попросили проявить фантазию и инициативу! (что? у вас тесты составлены неправильно, в них неправильная информация, в вашем обучении). Увидев мое недовольство подобным ответом, мне сообщили, что С ТАКИМ отношением ВАМ БУДЕТ сложно работать С НАМИ (с каким отношением? адекватным?). Просят пройти все обучение за 2 дня, при том что у них в обучении есть видео по 4−5 часов.
-
✓ ПреимуществаНет достоинств Далее →✗ Недостатки- Огромный бардак в организации — Огромная текучка кадров — Исполнительный директор вызывает к себе и говорит: пиши заявление на увольнение, и не озвучиваются объективные причины такого решения руководства. А если пытаешься задать вопросы, говорят: заткнись, ты нам мешаешь. Просто пиши заявление и увольняйся. — И так постоянно кого-то увольняют. До меня очень много сотрудников уволили, люди проработали неделю, две, были те, кто несколько дней, и все — увольняйтесь. Увольнения просто пачками. — Берут новых сотрудников, те могут дня не проработать, и им говорят: всё, до свидания. И естественно, без какого-либо конструктивного и нормальной организации работы со стороны компании и руководства. — Есть сотрудники, кто ведёт себя очень неадекватно в плане психических проявлений. И исполнительный директор сама об этом говорит, но эти сотрудники всё ещё там работают. Хотя исполнительный директор за их спиной про них говорит, какие они неадекватные и неприятные сотрудницы и как они плохо работают на самом деле, на них жалуются, но увольняют тех, кто жалуется, а не данных неадекватных сотрудников. — Вообще складывается впечатление, что есть большие проблемы в плане какого-либо логичного здравого мышления со стороны руководства. Потому что изначально могут говориться одни вещи,... Далее →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий