ООО "ГЛАВСПЕЦСТРОЙ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−6041/2021 ~ М-5482/2021

Дата решения: 25.11.2021

Истец (заявитель): [Г.] [В.] [Н.]

Ответчик: ООО «главспецстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение изготовлено

в окончательной форме 25 ноября 2021 года

Дело № 2−6041/21

50rs0035−01−2021−007741−41

заочное решение

именем Российской Федерации

25 ноября 2021 года г.о. Подольск

Подольский городской суд Московской области составе

председательствующего судьи [Г.] М.В.,

при секретаре судебного заседания [Р.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «главспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «главспецстрой», с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ООО «главспецстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 600 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15 839, 99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что [П.] городским судом Московской области дд.мм.гггг принято заочное решение, которым на ООО «главспецстрой» возложена обязанность внести изменения в п. 4.2 срочного Трудового договора, заключенного с ФИО2, в части указания реального размере заработной платы (должностного оклада) работка, а именно вместо 22 000 рублей, указать 100 000 рублей. Во исполнение данного решения суда, между ФИО6 и ООО «главспецстрой» заключено дополнительное соглашение № от дд.мм.гггг к срочному трудовому договору, согласно которому п. 4.2 срочного Трудового договора были внесены изменения в части указания должностного оклада в размере 100 000 рублей. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 600 000 рублей. дд.мм.гггг со стороны истца подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако, до настоящего времени трудовые отношения не прекращены. При таких обстоятельствах истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением в котором также просить взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15 839, 99 рублей, а также компенсацию морального вреда, которую истец оценивает в размере 100 000 рублей.

Истец — ФИО2 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик — ООО «главспецстрой» представитель в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Третье лицо — ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ООО «главспецстрой» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, согласно которому последний (фио2) принят на должность генерального директора ООО «главспецстрой» (л.д. 16−19).

дд.мм.гггг [П.] городским судом Московской области по гражданскому делу № вынесено заочное решение, в соответствии с которым, возложена обязанность на ООО «главспецстрой» внести изменения в п. 4.2 срочного Трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «главспецстрой» в части указания размера заработной платы в размере 100 000 рублей, взыскана с ООО «главспецстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 939 130, 43 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 29 832, 64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Заочное решение суда вступило в законную силу.

дд.мм.гггг между ООО «главспецстрой» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору № б/н от дд.мм.гггг, согласно которому в п. 4.2 срочного Трудового договора № б/н от дд.мм.гггг, изложить в редакции: «За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей 00 копеек» (л.д. 45).

дд.мм.гггг ФИО2 в адрес единственного учредителя ФИО3 направлено заявление о досрочном расторжении Трудового договора (л.д. 24).

Согласно записи № трудовой книжки ФИО2, №, он работает в должности Генерального директора ООО «главспецстрой» с дд.мм.гггг по настоящее время (л.д. 9−15).

Согласно справке от дд.мм.гггг №, ООО «главспецстрой» имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму 600 000 рублей (л.д. 48).

Исходя размера заработной платы 100 000 рублей в месяц, задолженность по выплате заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 600 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования с учетом представленных доказательств суд, считает возможным взыскать с ООО «главспецстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 600 000 рублей, проценты за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15 839, 99 рублей.

При этом суд учитывает, что представленный истцом расчет арифметически правильный, произведен в соответствии с требованиями норм права, регулирующих спорные правоотношения, ответчиками не оспорен. Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы или её наличия в меньшем размере суду не представлено.

Взыскивая с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования, поскольку факт нарушения прав истца неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями статьи 151 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», а также учитывает обстоятельства дела, объем и характер нравственных переживаний истца, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что компенсация морального вреда по своей правовой природе носит компенсационный характер, присуждает к взысканию в счет возмещения компенсации морального вреда 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.

С учетом положений статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 358, 39 руб.00 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь Конституцией РФ, ст. ст. 233−238 ГПК РФ, суд

решил

Исковые требования ФИО2 к ООО «главспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «главспецстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 600 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15 839, 99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «главспецстрой» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 9 358, 39 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «главспецстрой» о взыскания компенсации морального вреда в размере, превышающем 10 000 рублей — отказать.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.В. [Г.]