ООО "Глобальные системы": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0029-02-2023-008493-29

Номер дела ~ материала 02-4988/2023 ∼ М-3880/2023

Стороны Истец: Первый заместитель Тушинского межрайонного прокурора г. Москвы Строкова Л.А., [С.] А.А. Ответчик: ООО "Глобальные системы"

Дата поступления 30.06.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.09.2023

Дата вступления решения в силу 28.10.2023

Cудья [К.] Р.Б.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 22.09.2023 УИД 77rs0029-02-2023-008493-29 решение

Именем Российской Федерации 22.09.2023 г. Москва Тушинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Р.Б., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4988/2023 по иску первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах [С.] [А.] [А] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил: Первый заместитель Тушинского межрайонного прокурора адрес обратился в интересах [С.] А.А. с иском к ООО о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что [С.] А.А. работал у ответчика в должности инженера-разработчика в период с 22.06.2021 по 31.05.2022, в должности ведущего инженера в период с 01.06.2022 по 25.04.2023. С февраля 2023 года работодатель не выплачивает заработную плату, в связи с чем подано настоящее исковое заявление. Представитель истца - фио в судебном заседании поддержала заявленные требования. В судебное заседание иные лица участвующие в деле не явились, извещены. Суд, выслушав сторону, изучив письменные материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права. Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как установлено судом, [С.] А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО в должности инженера-разработчика в период с 22.06.2021 по 31.05.2022, в должности ведущего инженера в период с 01.06.2022 по 25.04.2023, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, приказом о приеме на работу, справкой 2 НДФЛ. Согласно расчетным листкам размер заработной платы составляет сумма Приказом от 25.04.2023 № 14 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетным листкам и справке о начисленной заработной плате задолженность работодателя перед истцом за период с февраля 2023 года по апрель 2023 года составляет сумма В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате и причитающихся при увольнении сумм, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ООО в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2023 года в общем размере сумма, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты за период с 01.03.2023 по 22.06.2023 в размере сумма, согласно представленному представителем истца расчету, проверенному судом и признанному верным. В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение заработной платы в установленные законом сроки, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма Также в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: взыскать с ООО в пользу [С.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья [К.] Р.Б. Решение в окончательной форме составлено 27.09.2023.